了定的会议室，原来这是一个小型的培训室，里面人已经坐了很多人了，还不断有人往里进。

人齐之后大概估算了一下，程都团队几乎全员都来了，接近五十人，看来大家还挺重视这个活动。

叶奕凡主要就是把从上次的圆桌会议中，得到的问题，经过自己的分析，形成一些意见，反馈给大家。其中一个重点问题就是，相对于d市员工，程都的员工更习惯于在沉默灭亡。

针对这一点，他经过精心的准备，要用d市发生过的一件真事，让程都的员工去借鉴，去思索以后的处事方式。

去年，有一个毕业生，叫邢开，刚进来时参加了神马项目，表现的非常好，项目结束之后，叶奕凡把他推荐给了冯艳。由于这个员工在大学里还专门学过和语，冯艳把他放到了维护项目中，直接同一个和国人对应工作。

而那个和国人，叫山本，是一个非常有名的，习惯于挑华夏员工毛病的人。这种人，理所当然的，本身也有很多毛病。其中一个毛病就是，经常在白天什么事都不说，而专门在晚上快要下班时，联系华夏员工，要求做这做那个的。

今年有一天，晚上要下班了，邢开刚要关机走人，山本在线上找他了。工作为重嘛，邢开就耐着性子跟山本沟通着，但可能是山本心情不好，越说越急，后来语言上就有些不干不净了。

邢开也是忍受到极限，对山本做出了不同寻常的反击，在沉默中爆发了，直接伸手把台式电脑电源按死，然后起身，走人。

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