相对于大竹，那个代替了辛光荣位置的平山，就完全不行了，他来一年多了，华夏语只是“你好，再见”的程度。说明平山在主观上高高在上，完全没有想到融入华夏团队，那他的管理效果也可想而之了。听说业务发展的非常不好，上层对他很不满意。

大竹很明白华夏员工的情况，比如大家对雷刚、斋藤、山本的看法，他都很清楚。

他经常和员工聊天，能听到很多信息，但一般来说，就算听到了非常错误的想法，也很少马上去反驳或教育对方，而通常只是笑着倾听，很沉得住气，这一点让叶奕凡受教颇深。

不过他也并不总是这样，对于关系特别近的人，听到不合适的观点，也会马上提出意见的。

比如叶奕凡刚和宫崎做项目时，曾经在他面前抱怨说，这个宫崎，怎么对我一点不信任呢。

大竹一听，脸马上就板了起来，都让叶奕凡不适应了。“她不信任你是应该的，你们是第一次合作，当然不能马上信任了。你要一点一点的，从小事开始，取得她的信任，循序渐进，最后你们达到彼此非常信任的关系。”

他一说，叶奕凡马上就明白了，想想也是，自己取得高谷、寺野他们的信任，也是经常很长的时间慢慢取得的。现在有些心浮了，看来有一个导师身份的人，在身边经常提点一下，是个好事。

下载【看书助手APP】官网：www.kanshuzhushou.com 无广告、全部免费！