段时间突击提拔的人事经理，害了下面的员工也害了他们自己。本来没达到那个层次，硬生生被提起来，有些人心态都浮起来了，导致以后发展方向偏差。

而另一种，和业务组织商量，把人要过来的方法，听起来好象难以实现，但一切皆有可能。

这个方法，也成了一只蝴蝶翩翩扇动翅膀，间接影响到了叶奕凡的命运，使他迈向了更高一级台阶。什么事都是塞翁失马，这次体制变更，看起来并不完全是坏事，至少对叶奕凡来说，成了好事。

java能力组织的一个中层老板，有一天找魏子非商量了，想把雷刚要过去，做专职人事经理。这个中层领导，以前和雷刚共事过，知道他是个工作积极，加班不要命的人，这个领导就喜欢这样的人。

而此时，正好雷刚也遇到了麻烦，光荣二期的问题爆发了，不但交活时间拖延了，品质也不达标，和国人无比愤怒。平常每月的给的项目评价，出现了60分。

最近的评价注释里竟然写道：“从项目经理、业务组长到部门经理都不行。”

光荣二期的项目经理是曾荣，现在的业务组长叫陆晓和，是和刘元、文连夏同一批进公司的人，也在和国呆过一年，参加过光荣一期，听说当时做的太辛苦，年纪轻轻的身体都有病根了。部门经理自然就是雷刚了。

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