性，是压倒一切的。

劳动法变更关联的项目，影响范围是整个主机相关的三个业务模块，所以项目总的负责人，定为冯瑾玉，她对其他两个模块也较为熟悉。

这个项目确定了没过几天，寺野又传过来个消息，收到了jcn和国公司人事部的通知，在劳动法变更所带来的影响之外，公司的工资计算方式本身，也要有不小变化，要求他们今年把这个变化，在工资系统中体现出来。

这样的话，就是要同时进行两个项目了，而且两个项目规模都不小，先概算了一下，劳动法变更对应，大概100多人月，工资变更对应，60多人月。

在准备这两个大项目的同时，维护工作也要照常进行，还有个小型的升级项目，马上就要开始做，也需要人。

虽然任务抖然间重了起来，但叶奕凡心情大好，谁都希望自己部门的业务有大发展。

他马上跟公司资源管理部门的人联系，要求他们马上提供主机人才的简历，要进行面试。这里的资源管理部门，就是协助项目找人的部门，在公司中，人即资源。

这时候，魏子非突然找他，说要商量一件比较头疼的事。

原来有一个进公司4年多的员工，叫文会峰，家是北方的。但当初入职时，选择了进入程都分公司，在那里做到现在，一个月前回到了d市公司。

这个员工，在程都工作时，客户评价是非常好的。本来在d市有很多项目可以安排他进去做，但本人特别想出差，拒不加入不能出差的项目。

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