把自己想法和浅见说了下，浅见也没提什么不同意见，直接就赞同他的想法。和国人一般喜欢用熟悉的人，哪怕熟人有些缺陷，也比突然从外面找个生人要放心一些。

这样的话，他就把郭飞找来谈话，听说自己要管理这么大型的项目，郭飞的喜悦之情明显的溢于言表，感觉都要振臂高呼了。不断的表着决心，一定鞠躬尽瘁，死也不已。

项目经理确定后，就开始找人了，这回需要的人数较多，前期先要找10个人，公司内部人员不足，一多半采用了外部派遣员工。

选人方面，叶奕凡没有干预太多，主要都是郭飞自己面试做的决定。他是做技术出身，面试技术问题不大。

而且他自己做决定进来的人，他也能好管理一些，这也是将能而君不御的意义。如果都是叶奕凡决定弄进来的人，那么多多少少会对郭飞不够重视，

一个军队里，下面都是皇帝派来的亲信，管不得，杀不得，你让将军还怎么打仗。

前期的员工聚齐之后，让郭飞组织大家开了个项目启动会，他过去和大家见面认识了一下，讲了几句鼓励的话。

由于jhb部门所在的区域中，总的座位数不足，所以采购组的员工，座位和人事组不在一起，需要穿过楼层的入口，走到对面的区域。

这个项目成立后，叶奕凡去对面的次数也多了起来。目前项目处于前期阶段，多数员工还没有开始真正的任务，在做前期准备。

他注意到，一个刚进来的女员工，经常在电脑上玩游戏，他一般不大愿意管员工的行为，所以没有吱声。

但后来发现，自己连续三次过去，竟然连续三次看到她在玩，而且郭飞的座位离的也不远，不可能看不到。

这个女员工不但不在乎郭飞，而且对叶奕凡也毫无敬畏之心，这是他从业多年以来，从未遇到过的现象。

下载【看书助手APP】官网：www.kanshuzhushou.com 无广告、全部免费！