分的场合，必须要写出具体原因。

这个要求当然是合理的，大家的目的就是共同提高，浅见照做。

然后叶奕凡就让大家根据评价中的原因，做相应改进计划，哪怕是他们的要求有些过份也无所谓。

大家不必过于考虑评价分数本身是否合理，只要专注于自己提高就行了。

他则在每次和浅见开会时，汇报一下这边的改进计划和成果，虽然有不少地方，比如和语能力，即使去改进，也暂时达不到他们的要求，但浅见看到了他们的努力后，也慢慢的在评价上给高分了。

转眼到六月份了，叶奕凡上任半年以来，各项工作紧张有序的进行着，部门状况渐入佳境，

这时在与和国开的项目办公室会议中，听到了一个消息，大竹在3月末最后延期了一次后，终于确定以后不再延，6月末要回国了。

事情明确之后的一个月的时间里，华夏这边，各不同部门，纷纷联系大竹，给他办欢送会，大竹在这里呆了两年，熟人无数。

魏子非则联系了十多个当年很早就进公司的人，象李春雷、姚震、周娜、吴启明、刘元、顾天明、安景、何晓娜等，在一家烧烤店里，和大竹喝了顿壮行酒。

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