从外面调过来的一个人，也不知是什么关系。

技术科的人，基本上工资是600，小金的工资是550。一直这样过了几个月，叶奕凡有一次没忍住，跟经理提了一句：

“小金在技术科挺长时间了，其他人都是600，他550，是不是得提一下啊？”

经理很随意的说：

“少啊，那就提吧。”

然后过了段时间，技术科苗科长找他了，问道：

“小金的工资提了，是经理让提的吗？”

叶奕凡点了点头，苗科长没说话走了。

但叶奕凡心里突然觉的事情不对了，看来小金的550，不是谁疏忽忘调了，而是有意这么定的，也许是他工作能力，也许是其他原因，联系到小金好象请假较多，深深感到自己也许失言了。

经理可能一时没多想，也许对自己太信任了，自己一提就同意了，但却给技术科工资整体平衡方面带来不合理性。

一方面对自己深深自责，而另一方面，不只这一次了，很多事情，自己提了，经理基本没有不同意的。叶奕凡小时就爱看历史，武侠等小说，性格也有点古典化，有点士为知己者死的感觉，对受到信任也很感动，觉得在这里工作很值得。

但这个事，给叶奕凡极大的教训，慎言，没有了解不能轻易下结论，很多事要多从不同角度看，从自己的角度看不合理，从他人角度看，也许就是合理的。