第二天来到公司，先和卫部长说了这事。

卫部长好象又有点惊讶，又预料到了，感叹了一下。

“这个事啊，你们刚来培训的时候，别说三个月没工资，就是半年，一年没工资，估计不少人也愿意，现在翅膀一硬就嫌工资低啊。”

“卫部长啊，你这样说不太对啊，当时面试的时候，是说刚进来时工资低点，但进来后就看能力，如果当时说，进来后干的再好，工资也永远是1200不变，那我肯定不来。”

“谁说工资永远不变。”

“我们几个以前问过徐部长的，他说按合同走。”

“唉呀，这个政策水平啊，怎么这么说。”

“好了卫部长，不是政策水平的问题，主要是政策的问题吧。”

这话说到卫部长心里去了，确实总经理就这么规定的，他作为编码部门的领导，下面人无论怎么努力，甚至超过设计部门人的水平，都没有任何能奖励的措施，确实不好干。

叹了口气，

“我也想和经理谈谈，但现在见面都不容易。”

叶奕凡以前也听过这话，不再说什么了，宽慰了他一下。

“好了，公司政策也没办法，我们之间感情是不变的，我去找徐部长谈了。”

然后就找人事部部长徐星凯去了。

徐部长是创业老人，在公司位高权重，想让谁走谁就得走。

到了四楼的人事部，一敲门，徐部长就在屋里，一看他进来点了下头，叶奕凡走上前去。

“徐部长啊，跟您说个事，我要辞职。”

程序员修炼之路