来了。

但即便如此，过了很久，有一次余信告诉他，他当时并没有因为叶奕凡的技术能力强而信任他，但听了他以上这番话之后，就开始彻底信任他了。

过了几天余信到他座位边的时候，说了一句话：

“现有的员工，你说谁不行，谁就得走人，外面的员工，你觉得谁行就可以让谁来。”

这个按后来张总经理的话说，就是给了叶奕凡生杀予夺的大权。

叶奕凡一听，还真有点心动，赶紧问了下田晓峰的情况，没想到他已经面了一家比较不错的公司，规模不小，一百多人的，待遇也让他满意，正准备和公司谈离职呢。

后来田晓峰给他电话：

“老徐为我为啥离职，我说干多干少一个样，干好干坏一个样，我为啥留这儿？”

叶奕凡和田晓峰当时是编码部门有代表性的人物，连走了两个后，公司急了。

发明了一个政策，绩效工资。就是规定一个每月需要完成的标准工作量。达到这个量，才能挣到正常工资，多了多挣，少了少挣。

而这个工作量怎么算，则是完全是由项目经理决定的。关键还在于，一个项目根据合同金额，工作量是固定的，项目经理也要和项目成员一起抢这个工作量。

所以听说有些项目经理，比如季莲，半年就完成了全年的标准工作量。

而还有个别项目经理则把所有工作量都分给员工，至于自己，说公司你看着办吧。

这个政策出台之后，听说光辉公司就陷入混乱了，每个月开完工资后，至少有一周时间是各路人马到人事部去鸣不平。

程序员修炼之路