目马上就要成功，为什么要冒险全部改成其他方案呢?”

“世界上没有百分之百的事，万一修改失败了，往回改时间很可能就来不及了，项目就失败了。这个结果是你承担还是项目经理承担，对于你，可能惭愧一下就没事了，对于项目经理，就是赔上了她的职业前途！”

“所以你怎么好强行要求人家按你说的改呢?”

“如果你所有的方面都研究透了，试验成功，那么做下一个项目可以采用这个方案，现在就别执着了。”

他和陆育杰说话，陆育杰当然只有点头的份儿，只是看起来，他没有完全理解意思，叶奕凡也明白不容易真正说服他，毕竟他也清楚，陆育杰对技术精益求精的性格。

和陆育杰谈完之后，也找了下周娜，

“陆育杰这个人啊，技术头脑，其它方面不太懂事，我说他了，下不为例，你别生气啊。”

“没事啊，大家都是为了工作，有不同意见，很正常的，没关系。”

周娜思想也很纯，对事不对人，也没多想。

在项目马上要结束的时候，陆育杰突然找到叶奕凡说：

“你那天说的真对，我发现我这个方案，其他功能虽然没问题，但在实现上传下载的页面里，运行一直出错，当时幸亏没改。”

“你的方案我仔细看过，肯定比当前的方法好，对框架的应用也更顺畅。只是现在研究的时间还不够，所以有些功能实现不了，项目结束后再找时间继续钻研吧。问题都解决了，以后有项目就会采用你这个方案。”

叶奕凡有过前人的失败教训，比如季莲了，杨红了，总被她们打击自己的积极性。所以很明白，对于积极进取的员工，一定不能打击他们的士气。

士气，这个看不到摸不着的东西，是很容易被管理者忽略的，一定要注意时刻维护。

程序员修炼之路