不成熟的管理人员会比较死板，但象n?k这种资深的，真正理解、融入jcn文化的老管理者，他的思维，才代表了真正jcn的文化风格。

叶奕凡在以前，没有参透这些道理，做项目时，本来有很多自己的想法，但经常觉的自己的想法有可能过于单纯幼稚，或者不符合大公司严格的规矩，有时连提都不敢提。

但现在明白了，没有什么能限制住你思想的火花，除非你自己的大脑中的墙去限制你自己。

象jcn这种大公司，凭什么能屹立近百年而不倒，没有创新，单凭死守规矩能做到吗?

公司的价值观中，就有鼓励创新的一条。

他深深感到，只要能真正的理解了这一句话，这次的培训就值了。因为这句话，剥开了自己思维里的墙。

在以后的一个至关重要，绝不能失败的关键项目中，正是这句话，给他带来了敢于对抗习俗，敢于独自对抗所有人的勇气，从而挽救了项目，也挽救了余信和他自己的命运。

当然并不是说不要守规矩，要分两种情况，一种是红线，一种是灰线，红线算是有法律性质的规矩，是必须遵守的，灰线就要根据情况灵活处理。

正所谓“真传一句话，假传万卷经”

更何况，不止这一句，还有两句真传在等着他。

程序员修炼之路