排位的话，可以算第四层次。但这两个工作态度，技术都行，对和语项目熟悉了，也会很快往上冲一个层次。

正好莫升那部分业务是用英语做设计书的，如果他们做这一部分，就有有效的避免短板。

第五层次的是外派人员中的剩余两位，都姓王，叶奕凡一般并称为二王，他们的特点是思维比较特殊，说话，提问题总是不在点上。别的能力先不看，沟通不行，难以理解别人的意思，自己的意思对别人也说不明白，较难发展。

做什么东西总是差点意思，最后经常都得别人帮点忙。

下个周一，出差的三个人都回来了。当时一起出差的刘铁林，那个短期项目也结束了，和他们一起回来，并加入到这个项目中了。

他们回来当天，余信、莫升、张瑞、叶奕凡就一起开了个会，把项目体制明确了一下。

项目经理是余信，ita是莫升，然后分三个开发小组，组长分别是莫升兼任一个，张瑞担任一个，叶奕凡担任一个。

接着就分员工，基本和做页面联系起来了，叶奕凡也没说什么，实际上就按他的想法来了。

莫升：谢安，加那两个从欧美组调过来的，卢强和周宇，还有一起回来的刘铁林。

张瑞：顾天明、徐希田、二王。叶奕凡认为的两个最好的，和两个最不好的，都给他了。

叶奕凡：安景、张小军、方逸成、吴杰。不是最好的，但都是他想要的。

程序员修炼之路