好咧！”

许连乐颠颠的拿着抹布就过来了，她毫不感到受辱，反而挺高兴，终于有自己胜任的工作了。

余信过来看见，说道：“让她擦干什么，我们有保洁的，比她擦的干净。”

许连很有特点，永远是笑嘻的模样，脑子笨，脾气好，个人能力上唯一的优点是英语八级，但现在做和语项目，这个优点也完全发挥不出来。

对于她，叶奕凡是彻底没招儿了。骂她，她永远笑嘻嘻的毫不在意，说她，她嘴还挺巧，叶奕凡经常还说不过她，有时真想捶她一拳，可看她的体格，真不敢，万一推自己一把不一定能受得了。

头一次遇到这么完美的克星。

本来正常情况应该向上面要求换人，但辛光荣刚开了那个会，不允许说新人不行。现在自己这边三个人，有两个不行，这个比例怎么向上开口。

自己第一次做项目经理，可不能被这两个东西败坏了兴致，怎么办呢？经过冥思苦想，突然想起看过一个性格分类的书。说人按性格特点，可分成好几种类型。

从管理者的特点来看，往往有些类型的人他容易管理，有些类型的人他难以管理。那么怎么办呢，有一个策略，就是委任管理，把自己难以直接管理的人，让其他能管理的性格类型的人代管。

从这个方向考虑，就有办法了。当下把几个人分了两个组，设两个组长，分别是顾天明和安景。让安景管理陈迪和张乐，让顾天明管理孙景和许连。

并把任务也分两半，两个组各做一半。

这一下效果刚刚的，叶奕凡是彻底轻松了，换成本来脾气不错的顾天明天天训许连。