样人多些挺好，不同情况下，需要不同的人。

后来这边项目结束之后，罗显涛那边起了个大项目缺人，打听到他的综合能力不错，就过来要人，正好这边也没有合适的工作，就调到那里去了，不过做了一段时间就离职去了光辉公司。

临走时征求了叶奕凡的意见，当时大家还都没想到有机会转成j正式员工，后来顾天明转成才开了先例。与外派的身份相比，还不如去光辉公司做正式员工，加之对光辉公司实际上还是挺看好的，就赞成他去。

当时那两个从欧美项目调过来的人，周宇和卢强，周宇一直正常工作，但卢强刚干了一个月，这边的组长就判断他不行，想给退回去。

余信心软一直没退，因为那个情况下，项目做了半道退人，欧美那边的领导一定会认为他是工作能力不行。他试用期都没过，弄不好会直接把他从公司劝退的，所以在项目中闲放了一段时间。

后来叶奕凡做一个页面检查工具的使用研究，正好需要人，看他闲着，就让他帮着研究。具体工作是让他去运行工具去检查页面，出现问题后，参考英文的说明文档，把解决方案研究出来。

这种方式叫做大队未动，先锋先行，遇山开路，遇水搭桥。在大部队开始做这个检查之前，让先锋部队先把路准备好，这样大部队来时，就一马平川了。

经常有管理不好的人，提前想不到这一点，工作安排没有层次，什么都是到了时间，大家一起开工，结果做了几天发现方向有错误，整个再重来，时间耽误的不要不要的。