明白，自己独竖一帜的去做。

这表面看是技术能力不足，但从更深处看，这里面还隐藏他的沟通意识和能力的问题。

这么多人在一起做同样的东西，其他人能互相询问参考，他一个人和大家没有沟通，然后自己还做不明白，这种沟通意识，在现代社会中，是很可怕的。

技术能力可以培养成长，但沟通意识提高起来相对难些。

不过倒也不能因为一件事把人一棍子打死，判断他一定不行。只是可以预见到，这样的人培养起来有些费劲，而且风险有些大，他在团队中很可能会成为一颗炸弹。

叶奕凡觉得这个人不是很合适，但一时也不忍下决心退人，所以这两天有些矛盾。

但没想到天遂人愿，过了一周，他主动和叶奕凡提出离职，说自己考虑以后不做这个行业了。

估计他也是知道自己做的不好，感觉呆不下去了。不过这样一提倒也挺好，大家皆大欢喜。

有意思的是，过了一段时间，薛启华打电话给叶奕凡，正好问起了这个人的情况。原来薛启华现在也在一家世界五百强的公司工作，他去面试了，薛启华是面试官。

听他谈起曾经在j，在叶奕凡的项目工作过，薛启华就马上找他打听这个人的情况了。

这种情况下，这种事，说别人不好是不道德的，应该让他们公司自己去判断。

于是想了想说道：“嗯，我知道这个人，他以前确实在我们这里短期呆过，人怎么样啊，接触的不大多，性格上好象挺沉默的。”

薛启华马上就得意的笑着说：“是这样吧，我也看出来了，他是个搞技术的，不太爱说话。”

他怎么理解就怎么理解吧，叶奕凡也不能再多说什么了，人要不要看他们公司自己的判断吧。