人的。然后再考虑项目的影响，怎么去调整解决。

这个观念，还是当年在泰星服装公司的时候，从生产办公室主任的穆化庆身上学到的。

当年，有一次，穆化庆要调动裁剪车间一名很关键工种的员工，去负责成品仓库的管理工作。这个关键工种的名称叫“换片”，当然意思叶奕凡是不明白的。

但不管工种有多么重要，都是属于车间工人的范畴，是拿计件工资的。而成品仓库的管理工作，则脱离了车间的身份，可以每月拿固定工资，年末还有找补的另一部分工资，相当于鲤鱼跳龙门了。

结果裁剪车间主任下楼找他，坚决不同意这个事，和他磨了半天。

车间主任摇着头说：“这个事绝对不行，我们培养多长时间才培养出来一个能做换片的。”

穆化庆严厉的说：“你不要这样想，这个事，对人家个人前途有好处，你绝对不能说不行，你唯一能谈的就是人调过去的时间，需要给你留多长时间做交接。”

他们这个交谈当时叶奕凡在旁边听着，给他留下了很深的印象，他当时就很赞同穆化庆的这个观念，不能因为个人的重要，反而阻碍人家的个人发展，他一直坚持这种思想，个人发展第一。

所以上次姜帆想有出差的机会，他根本就不多想，先同意了，然后再想办法调整项目。

这次对于这个事，当然也毫不犹豫的要支持：“这个你不用担心，你都不用问佐原，我就可以直接同意，佐原那边我可以摆平。”