“好了，关于企划案咱们就先讨论到这吧。”

立京地产公司发展部的会议室里，会议已经进行了一个多小时。

经理此时道：

“大家也别拘束，趁着会议结束之前的最后一点时间，聊聊最近一段时间工作的感受，大家畅所欲言，正所谓兼听则明偏信则暗，咱们发展部也不是一言堂嘛！”

每次会议结束，部门经理都会说这么一番话，因此大家也都习以为常，自然没人会真的讲什么。

见没人发言，经理点点头：

“那好……”

“经理，我想说两句，可以吗？”

就在此时，一个声音突然在会议室响起。

顿时，所有人的目光都集中在了开口的柳若冰的身上。

“柳若冰是吧？”

看到是之前总经理特意让自己多多关照的女人，部门经理有些意外，便没有阻拦，而是笑着点点头：

“当然可以，小柳你想说什么就说吧。”

柳若冰站起身来：

“很抱歉要占用大家的时间说两句，如果说得不对，还请大家多多包涵。”

“哼，还真把自己当个人物了，知道浪费大家时间还不闭嘴？”

坐在会议室角落的那个大波浪一脸不屑地小声道。

“虽然我来到公司才几天的时间，但这几天的时间也让我充分的了解立京地产的运作，以及平时的工作方式，同时我也见证了公司部门里每一个员工的努力和付出，但在这个过程中我也发现了公司内部存在着的一些问题。”

“哦？”

经理一愣：

“有什么问题，你说吧？”

“作为地产公司的发展部，职能所在我想大家都应该明白，一方面要对公司中长期发展进行调查，规划，制定和修订公司的发展战略，同时也要收集有关宏观经济，法律法规等方面的信息，就此深入分析其对于公司的影响，制定相应的对策。

“另一方面，我们也要对行业进行深入调研，收集国内外对手企业的管理方式和经营现状等信息，并且还要对收集的信息进行深入分析，为公司领导的决策提供参考，可以说发展部是整个公司当中最关键的一个部门，类似于人体大脑的存在。”

“面对这样的重任，我想发展部应该是最忙碌的一个部门，每一个员工都应该主动去调研，而不是被动等着领导下达任务。商场上的信息可以说是瞬息万变，哪怕只是耽搁一秒钟，都有可能造成商业决策的失误。”

听到柳若冰一口气说出这么多，会议室里的众人都有些意外。

但就在此时，一个不屑的声音突然响起：

“听你这意思似乎是在说我们这些老员工平时都在磨洋工，没有你这么一个新人对工作积极喽？”

开口的正是那个大波浪。

此时她一边摆弄着自己的长发，一边眯眼看着柳若冰：

“你才来公司几天啊，就对我们这些前辈指手画脚，是不是不太合适啊？”

虽然其他人没说什么，但他们的心里都和大波浪一样，多少有些不爽。

对于他们的反应，柳若冰倒也没有太在意：

“我知道我这话说得有些直接，不过诸位不用多心，我只是把我看到的问题说出来而已，并没有想要针对或者是指责谁。”

“呵呵，没有针对谁？”

大波浪冷笑一声：

“你以为大家都是傻子吗？你不就是想要在领导面前通过踩前辈来表现你自己吗？我告诉你，我早就看你不顺眼了，你以为你谁啊？公司是你家的吗？开个会让我们整个部门的人都等你一个，结果现在你反而是倒打一耙说我们工作不积极！”

这公司确实是我家的啊！

柳若冰顿时有些哭笑不得，而部门经理开口道：

“好了，沈雪，你坐下吧，小柳这也是为了咱们公司好，她的意见也没错，你们也别多心，坐下吧。”

结果大波浪撇撇嘴：

“经理，既然今天话都说到这个份上了，那有些东西我还真得说清楚了，咱们发展部经理助理的这个职位空了多久了？按资历按能力都该是我们这些部门老人上了吧？凭什么让这么一个刚来公司没两天的人干？就凭她长得有点姿色？要说起来，我们也长得不差啊！”

“沈雪，你越说越过分了，人事调整自有公司的领导和人事部研究安排，哪能谁想上就上？小柳说得对，咱们发展部