些人会。你去找一些会这个的人来做就好了。”

一个合格的管理层不一定要对自己的部门非常的了解，但至少要知道自己需要什么样的人来做好自己的部门的事情。

就比如说司乐。她真的懂做游戏吗？不，她不懂，她就是被苏诺硬丢到游戏部门的。但是，游戏部门却没有多少人质疑司乐的能力。

原因也很简单，司乐自己不懂做游戏，但是她懂什么人会做好游戏，也知道自己部门的人需要什么。

说白了，司乐其实是在自己的部门复刻苏诺管理公司的模式。

苏诺对于很多东西也不懂，但是她知道自己提的要求底下的人做得到还是做不到，也知道自己底下的人需要什么，更知道他们的能力范畴。

让人才发挥自己的闪光点，这个就是一个合格的领导要做的。

...

而相比较司乐她们，晚上下班之后，苏诺开开心心的带着苏玲和郑婷来到了外滩的一家餐厅。

在经过她的安排之后，公司那些盈利部门给她的压力骤然下降了不少。

只要那些部门可以按照计划，把他们赚到的钱自己花掉百分之四十的话，那剩下的钱应该是刚好够贤app和庄德珂那边烧，达到一个完美的收支票平衡。

这个也是苏诺想要看到的事情。

一笔钱左手进，右手出，在提升公司各部门价值的同时，也可以保证公司拥有的资金时时刻刻的保持高流通率。

那样的话，在系统结算的时候，就算公司账面上会有一两亿的存余，但剩下的那些足够她赚一笔大的了！

“今天我请客，婷婷，还有玲，随便点。”

苏诺满脸阔气的说道，有那么些许的小膨胀。

嗯，她过去怎么就没想到这个好办法呢？谁赚到的钱，谁自己花掉不就好了吗？为什么要为难自己，让自己想方设法的去花掉那些钱，最终出了问题，导致自己少赚了那么多钱。

“那我可就随便点了。”

郑婷说着拿起了菜单。

苏诺主动请客到这种高级餐厅吃饭可不常见啊！

...

“有点大胆的决定，看来她对自己看人的眼光，非常的自信！”

在苏诺的那个决定下达的第二天，郑婷和郑耀光进行了沟通。

原因的话，就是郑婷其实有点看不懂这样的决定。

为什么要把从那些部门抽调出来的资金又还给了那些部门，让那些部门自己发展。将其抽调出来，作为新部门的发展资金难道不好吗？毕竟闲居除了餐饮部门和刚刚成立的网购平台，其他部门就算自己不能盈利，也可以帮助其他部门进一步的盈利了，是已经进入盈利阶段的成熟部门了。

在郑婷说出自己的困惑之后，郑耀光说道：“这个就是你和苏诺对闲居本质的不同认知。在这方面，你要低于她。你是一个金融天才，但在企业管理上，还是差了点。”

郑婷从小就表现出了她在金融方面的超人敏感。

在郑耀光给了郑婷第一笔钱，让她去股市被人折磨折磨的时候，就一发不可收拾了。

讲道理来说，初期的时候，郑婷还是被金融市场毒打了一遍的。但是，在意识到金融市场没自己想的那么简单之后，郑婷就转换了自己对金融市场的看法，然后就变成了一个几乎不败的金融天才。

这个不是说郑婷不会有失败的金融投资，而是从总收益上来说，她永远不会亏。就算有一两次的失败，也可以依靠自己早期的原始积累抗过去。

这个也是为什么郑耀光会决定让郑婷来继承郑大。

郑婷在金融行业敏锐的洞察力就算不会让郑大更进一步，也不会导致郑大的衰败。

但是，郑婷看不懂苏诺的这个行为，还是让他感叹天才和天才之间，还是有差距的，郑婷终究不是一个完美的商业天才，她只是在金融方面有些超乎常人的敏感罢了。

“她的这个行为有多种目的，第一种目的其实是在测试各部门管理层的能力上限。花钱看起来简单，可实际上是对能力的最直接体现！”

“除了要测试管理层的能力以外，这百分之四十的资金也是为了他们各部门可以更好的展开。”

“闲居每个部门的能力都没有发挥到极致，只是之前苏诺在不断的开展新的部门，牺牲了已有部门更进一步展开发展机会。现在苏诺应该是感觉闲居目前的部门够了，不需要继续展开了，所以回过头开始补全这些部门之