是不想屈服于资本，去研究那些他认为终将被历史淘汰技术。

只不过，他也没有第一时间的去和其他部门的部长接触，而是首先接触了张天涵。

在说服其他人之前，他首先要做的是证明自己的能力。

闲居包括司乐在内，所有大部门的部长都是野心家，想依靠几张博时证，让那几个野心家将他们掌握的权利分给他，那是痴人说梦。

或者，换句话说，如果仅依靠几张博士证就可以说服他们，那么闲居的未来也不会有多么的美好。

所以，当务之急，他不是要去说服其他人，而是先要完成自己部门核心成员团队的组建，然后用自己的能力，去说服每一个大部门的部长，让他们支持自己成为闲居最大的技术输出部门。

只不过，让他没想到的是，在说服张天涵这边，他就遇到了第一个问题。

“网络安全这一块，我们部门目前主要用外包公司负责的。我的工作重心也不是网络安全，而是云计算。去你部门可以，但云计算企划也要过去。如果这个企划过不去的话，那我没办法去你部门。”

闲居目前的网络安全问题是通过外包公司解决的，张天涵虽然还在尝试自己的网络安全软件的编写。但是，这个不是他现在工作的核心。他现在工作的核心是闲居自己的云计算工程。

简单的来说就是，想要完成他部门的核心框架的搭建，他需要张天涵来他部门。但是，要张天涵来他的部门，他首先要让云计算工程搬到他部门来。

问题的关键就是，云计算工程去他部门，就等于他要提前说服司乐同意他的企划。

嗯，陷入死循环了，想说服司乐，要先完成自己部门的搭建。而想要完成自己部门的搭建，又要说服司乐。

ps:抱歉，出了一丢丢小意外，但是无伤大雅。

〇节 更新错了

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〇节 第三百四十九章考验和自傲

“他那边说自己会解决的是吗？”

苏诺这里也很快知道了昌杰的困境。

在正常情况之下，闲居部门之间的人员调动其实非常的宽松。要把一个人掉到别的部门去，有的时候就是几句话的事情。

但问题就是，昌杰要的这个人不是普通的小员工，而是游戏部门的支柱级人物张天涵，并且他还是一个很纯粹的新人。

有一说一，张天涵在编写安全软件上是真的拉胯。目前还是没有编写出可以用的网络安全软件。我的世界和贤app目前的网络安全服务是国内的一家专门做这一方面的公司负责的。

张天涵在编写安全软件上是拉胯，但是这个不代表他的技术就差。先不说他是我的世界这个游戏企划的提出者，就说张天涵在云计算工程上的成就。

这个工程虽然才开启没多久，但他已经完成闲居自己的云计算框架的搭建。这个框架被提出之后，也得到了云计算领域之内的多位专家的认可，以及一些对他的这个框架产生浓厚兴趣的技术人员的加盟。

这个认可和多位人士的加盟也是对张天涵能力的直接展现。

在这种情况之下，把张天涵调走，就等于直接让云计算工程崩盘，而云计算工程是闲居目前最大，资金投入最多，技术人员最多，也是最重要的工程，是不可能让其崩盘的。

所以，唯一可以把张天涵掉走的办法就是，把云计算工程也调到昌杰的部门去。

这种调动在其他公司或许不可能，但在闲居体系之下，甚至就是一句话的事情。

闲居上下荣辱与共，各部门之间互相认可，只要苏诺同意，大项目都可以互相调动。

但问题就是，闲居的高层管理知道其他人的能力如何是因为平时的接触和各种业绩，不是单纯的因为他们是被苏诺看中的。

而昌杰这个刚刚加入的闲居的新人凭什么直接从司乐这边拿走一个这么重要的项目？

不知道昌杰能力如何，直接把这个项目丢过去，除非是苏诺强行要求的，不然到时候出了问题司乐也会有连带责任。

毕竟是她在不知道一个人底细的情况之下，把一个这么重要的项目交过去了。

“具体他要怎么做也没说，但是他列了一个收