团的，并且把它建设的更大更好。”宋乔许坚定的说。

好兄弟这么有决心，花泽当然不会拖后腿了，大声到：我相信你，乔许。说着露出了大白牙来。

明展也向乔许竖起了大拇指。

那么这件事既然解决了，我就离开不打扰你们玩了，下周一早上八点准时出现在公司人事部，过期不候。

拍了拍他的肩膀。“好好享受你最后一个自由的周末吧。”

说完，戴上墨镜，起身离开。

虽然是第一次进公司上班，但阿荨可没搞什么掩盖身份那一套。

毕竟是她亲儿子，确实从小没经历过那种职场上尔虞我诈，虽然想要孩子理解人生，但也不用连这种职场欺压都被模拟了。

再说了，真正通透的人，是不会搞“微服私访”那一套的。

有关系就摆出来，人都是趋利避害的，既能规避麻烦，也能节省时间。

她叫宋乔许过来是学习的，可不是让他干那些无意义的，没有技术要求的打杂活动的。

又不是什么龙傲天升职记，只要宋氏仍然存在的话，宋乔许就不会沦落到底层去经历底层人的斤斤计较。

他是继承人，只要掌握大局就好了，知人善用，又不用事事亲为。

发那么多工资，请那么多人来就是干活的。

阿荨今天把他安排到了营销部，职位是营销部部长，看他表现，过段时间在把他调去设计部。

除了学习各种知识，也是为了他了解各部门的成员组织，公司内部构成。

用眼睛去看，去摸索。

看公司还有什么问题，比如制度，比如福利等等。

就像古代皇帝选继承人一样，让每个儿子都去六部，有实权。

首先能学到东西，第二能快速了解自家的基业，第三挑选适合自己的班底。

第四，了解完公司运营，有了自己班底后，他能很快的做出决策。

实践才能出真知，不怕他错，就怕他不做。