但目前项目资金有限，不采用替代材料，装修工程就得停滞。

我也很为难啊。”

孟昭明坚持道：“周总，我们不能因小失大。

或许我们可以重新评估项目预算。

寻找其他节约成本的途径，而不是在材料质量上妥协。”

两人各执一词，僵持不下。

就在这时，赵长天来到了养老项目组。

他看到气氛紧张，便询问发生了什么事。

周海琼和孟昭明将事情的缘由详细告知赵长天。

赵长天听完后，面色凝重。

他思考片刻，然后强势地说道：“海琼，昭明说得有道理。

养老服务关乎公司的社会责任和品牌形象。

绝不能在质量上打折扣。

成本问题固然要解决，但不能以牺牲服务质量为代价。

你重新梳理项目预算。

从其他方面想办法节约开支。

材料必须选用质量可靠的产品。”

周海琼面露难色，说道：“赵总，其他方面能省的已经省了。

再节约开支可能会影响项目的正常推进。”

赵长天眼神坚定，不容置疑地说：“我不管你用什么办法，必须确保材料质量。

如果实在有困难，三天内给我一份详细的预算调整方案和资源需求报告。

我会根据实际情况考虑是否给予额外支持。

但记住，质量是底线，谁都不能碰。”

周海琼无奈地点点头，说道：“好的，赵总，我马上安排。”

赵长天又看向孟昭明，说道：“昭明，你也要积极配合周海琼。

大家共同想办法解决问题，而不是一味地争论。

我们的目标是把养老项目做好，为公司赢得口碑和市场。”

孟昭明点头称是。

赵长天离开后，周海琼和孟昭明深知责任重大。

开始重新审视项目预算和资源分配。

试图找到一个既能保证质量又能控制成本的解决方案。

人员招聘方面，筛选出的合适人选仍无法满足项目需求。

新一批应聘者中部分人缺乏实践经验，需要更多培训投入。

这使得养老项目在人员方面的压力持续增大。

与其他项目在人才竞争上也愈发激烈。

林雅琴找到赵长天。

汇报养老项目人员招聘的困境：“赵总，智慧养老服务项目的人员招聘遇到了很大困难。

符合要求的专业人才数量不足。

新招来的人又缺乏实践经验。

其他项目也在招人，我们很难抢到合适的人才。

您看能不能出台一些特殊政策，吸引更多人才加入养老项目？”