很是重要，根据以往自己所做的基层工作经验就能看出来感同身受啊！

包容容纳在理解的基础上的决策提升否则就会被拿捏被乐意，“拿来主义”不可取，拒之门外更不行！人家自己的理解选择毕竟还是自己的创造条件培养出来的现有的新成果就这么眼睁睁的看着有人过拒收，谁也不想这样，谁能不上火?一言一行代表着早就已经习惯了所在的团队，没有在这里的团队的支持自己一个人也是又算得了什么？

来来回回的时候也会有些疲惫，更多的还是自己的选择必须是正确的否则也就没有了任何的意义！说一千道一万还是需要自己一步一步去实践尝试去闯，大胆尝试。胆大心细不光是用在中医药开出方方面还是需要一种自信，这也是稳中求进工作总基调从此看出来自己的能力实力。

会议结束了以后还有一段时间的适应和理解分析，就是理论和实践总是需要一点儿时间的理解消化接受过程。这样想着能有机会怎么去培养了更多的得力助手，活在当下。又有多少人就是因为自己的一时选择失误而导致了前功尽弃这样的悲剧。同样也是需要一种引领，做为一个团队的导游陪伴着自己成长的还不是所在的团队内部成员。当然还有许许多多的承载和慕名而来的新人始终仍是在坚持却不离不弃难舍难分。这也就是为什么说这凝聚力的伟大之处，自古以来就有民心论和民心工程这么一说还真的是！

还有什么比这更有力量支撑着自己的，不是早就已经习惯了的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”古训一直到现在仍还是在激励着自己的适应中的这一切，这也是稳中求进安居乐业最主要的生存保障。没有这样的保障又怎么这样的心安理得?还不是一样忐忑不安心猿意马无所事事?什么是主心骨?所在的团队的引领。什么是热爱，这也就是自己一个人也是正在这里想方设法所追求着的目标所在。心有灵犀一点通，需要的还是彼此之间的相处理解和支持。