这个世界没有谁离不开谁的，离开他们，地球还是照样转，华盛还是照样要发展，而且还要更加快速的发展。”说到这里她吩咐秘书，“你把缺席会议的人的给我列个名单，到会的也列个名单，散会后给我。”

接着她清了清嗓子，继续说道：“在坐的各位，都是代表着华盛的中坚力量，不是部门负责人都是技术骨干，你们今天来参加这个会，就证明你们还是华盛人，还和我们站在同一战线，还在关注着华盛的发展，这让我很感动，可能在坐的各位都已经看到，目前的华盛，处在一个决定性时刻，一个决定华盛命运的时刻。我们现在就站在这个决定命运的十字路口，眼下的路该怎样走，该往那里走，我们该有一个清醒的认识。如果说华盛是一首巨轮，那么我们都是操纵这首巨轮的舵手。我们同在一条船上，要同舟共济，共同克服难关。”

沈燕顿了顿继续说道：“经过这么多年的发展，华盛从最初的作坊式工厂走到如今这样的规模，一直都是在良性发展的轨道上，但最近一年，华盛的发展却停泄不前，为什么呢，一句话，管理跟不上，时代跟不上，表面上看，华盛已经走上了正轨。但这些年只顾着发展，却留下了很多弊端，久而久之，管理层就养成了很多不良习惯，现在的华盛就像一个重病在身等待拯救的病人，我们需要及时对这个病人进行拯救，所以我们就得选择一些具有上进心有责任感和敢于承担责任的年轻人来对华盛这个病人进行生命上的更新和生理上的革命，让华盛这个病人重新焕发出更加青春的活力。”

说到这里，她顿了顿，又看了看在座的人，然后继续说道：“华盛是我父亲一手创立的，虽然他不在华盛很多年了，但我们的初心未变，至于我父亲当初为什么会离开，不是今天会议的重点，时间会给我父亲一个完整的答案和公道，但我要说的是，我父亲的离开，他没有叛国，更没有叛党，也没有所谓的携款潜逃，他所做的一切，对得起人，对得起良心。今天我能坐上总经理的位置，就已经完美的说明，我们沈家，经得起考验。那些诬蔑我们沈家的人，他们最终只能是灰溜溜的离开。

我刚上任，对华盛目前还是不太了解，但是，面临的问题却有很多，就拿最近来说，华盛出现了很多严重问题，工人罢工，食堂被砸，客户投诉，原材料损耗增大，仓库成品受损，出货以次充好返工率、不良品居高不下等等等等。这无一不表明，公司的管理不适应时代的发展。尽管华盛已经发展成一个大规模企业，但管理却还存在在作坊式的管理上，原始、臃肿、单一、粗暴。所以，华盛的管理将面临一次重大的变革，只有变革，才会有出路。”

说到这里，她用手指敲了几下摆在她面前的笔记本电脑，继续说到，“既然是改革，那就先从食堂着手吧，民以食为天嘛！公司每个月给食堂的承包资金大约是一千多万，按照华盛目前所有的员工来算，平均每个人每个月是四百多，比我们在大学时期的伙食费还高，实际上每个员工所分摊到的生活费每月不足100元，工人罢工，很大原因在于食堂伙食太差的缘故，如果说管理层的粗暴管理是一个定时炸弹，那食堂就是这次罢工的导火索，这和华盛倡导的以人为本的管理文化不太相符，特别是现在华盛正在进行战略转移的时期，我们的一举一动都在人家的考察视线之内。所以，在这个关键时刻，我们就更应该加强我们内部的管理。今天承包食堂的刘老板没有来，但我很想知道食堂把这么大一笔资金都用去那里了，这件事我已经交代过财务部，这个月的承包金暂时不会发下去，如果得不到合理的解释，我将有权取消食堂承包人资格。然后重新组建一个后勤部，来负责工厂的日常食宿管理。”

第二点，人事，人事部的李小姐今天也没来，可能她觉得没必要参加我这个总经理主持的会议，因为人家背后有刘副总给她伸腰嘛，没把我这个总经理也没怎么放在眼里，但我今天在这里宣布，从今天起，我将暂时亲自负责人事部的各项事务，很多经过她任命的部门负责人我很不满意啊！我强调过很多次，一个公司要良性发展，绝不能论资排辈，任人唯亲，要任人唯贤。唯才是用。我们要给那些真正有能力，有创新精神的好员工提供一个施展才华的舞台。所以从今天起，工厂主要的技术骨干和管理的任用和离职我都会亲自过问，再也不是谁一句话就可以肯定或者否定的时代。

沈燕说道这里，又敲了几下摆在他面前的笔记本电脑说道，我很庆幸今天工程部的很多师傅和工程师以及设计师都来了，但你们的直接上司工程部经理却没来，没关系，因为他是刘副总安排进去的人嘛，我仔