只要闵浩会做,能做的事,小戴总绝不代劳,都交给闵浩做;他要忙着去追求自己的梦想呢。
所以,闵浩越来越忙了,有时候真的觉得自己有点吃不消,每天像一台机器一样,超负荷的运转着。
他想,反正小戴总也发话了,说实在忙不过来,就找个小助理吧,就像当初他自己创业,找闵浩做小助理一样。
闵浩也越来越觉得,真的很有必要找一个小助理,来帮自己一把了。真的太累了,每天一睁开眼,就要开始想着:
今天最重要的事是什么,哪些问题需要优先紧急处理。。。。。。有好几次都忘记了吃饭,直到饿得不行了才猛然惊觉!
再三思考后,闵浩确定自己一个人确实是忙不过来了。于是就写了招工广告,贴在了门口,也贴在了公司的主页上,注明了应聘的条件,工作内容,以及所能提供的薪资标准。
闵浩想,自己也得像小戴总一样,凡是核心的,主要的,关键的事情,得自己亲自过问,亲自去核查和办理;一些次要的,比较琐碎的事,就交给小助理吧,反正小戴总会开工资,他只要主导和督查好小助理的工作就行了。
小戴总呢,只管抓住自己的客户资源就行了,其余的事就由闵浩全权负责。小戴总想,即使闵浩熟悉和了解了全套的流程,知道了上下游的供销关系了又如何,他又没有资源,没有客户,也只能一直替他打工!
即使他有能力自己单干,也是要冒一定风险的,还可能找的是二手客户!哪能像他一样,直接对接国外的客户,还是他自己的亲戚呢!
所以,闵浩主动积极,又心甘情愿的一直跟着他干,才是最好选择。
这样小戴总不但不用自己操心,还有源源不断的收入,也把自己腾了出来,可以去干自己喜欢的事情,去追逐自己的梦想,这样多好啊。
只要闵浩不贪心,踏实地跟着自己干下去,绝对不会让他吃亏的。
小戴总想:这样对敏浩也好,对自己更好,还能多提供一个就业岗位,多解决一个人的就业问题,多划算呀。
当然小戴总是不会把自己的想法跟闵浩透露的,他怕跟闵浩说了,会滋长闵浩的贪心和傲气,怕导致他认不清自己是谁,最后弄得谁都不好,无法合作不说,甚至连最基本的老板与雇员的关系,都无法维持,更别说以后可能发展成朋友关系了。
小戴总只是对闵浩说过这样的话:
实在忙不过来,就招一个助理来帮忙吧。工资由他付,工资多少由闵浩定:他相信闵浩会按照行情制定工资标准的。
至于他自己,他只负责培训闵浩;但凡以后闵浩有不懂的,都可以来问他。
只要他自己愿意学,他就愿意教,一定倾囊相授!
至于闵浩的工资报酬什么的,除了每个月固定发的那份工资以外,还会额外给他几个点的提成,还有年终奖,及一些其他的福利,具体也不能说得太清楚,反正绝对不会亏待敏浩就是了。
小助理的工资,由小戴总按月支付;小助理的工作内容和工作范围,全部由闵浩来定,小戴总可不管这些细枝末节。
他只管自己一单生意赚了多少利润,应该给闵浩分几个点,该付小助理的多少工资,就完了。
小戴总就是这么想的,就是这么简单直接,没有任何多余的客套和套路。
闵浩的招工广告贴出去的第二天,就来了一个小伙子,自己说是大学毕业一年了,看到招工广告就来了,觉得这份很适合自己,就想来试试看,自己能干不能干?
闵浩这段时间真是有点累了,他已经饥不择食,只要有人上门来应聘,就愿意给他一个机会,让他试一试。
这样至少自己可以轻松一点,多少也能替代一下自己啊。至于他能不能做,愿不愿意做,先让他做一做,试一下不就知道了?
小伙子态度诚恳,看看样子是个干净利落的人,年轻人嘛,总是充满活力和朝气,闵浩觉得他比自己精神多了。
闵浩带着他,来到一堆货物面前,告诉他,每箱抽几个出来,检查一下质量,看看有没有质量问题;然后再随机抽查一下数量,看对不对;这些都要在电脑上做好记录,时间,地点,箱号,作业人员;并且还需要扫描确认一下发货单号,发货地址,数量;最后核对相关手续,所有的人,货及 手续都确定无误以后,才能签字出仓,发车到港口装货柜。
闵浩让小伙子先熟悉和了解这一整套的流程,然后就开始教他做事了。