不认识他，至少这名字我是真没听过呀。

一个月后，许东林真的过来这家公司上班。

各部门也进入满编状态。

按魏总的说法，就是到了发力的时候了。

番外

虽然后方人力充足，但粮草不足，前方销售也不给力。

意思就是，虽然中后台团队搭建好了，但是产品线不丰富，目前只有自家的资管公司提供了三款理财产品，但起点是1..万，只能找高净值客户，在公司品牌没有打响的情况下，对业务人员来说产品销售的难度非常大。

这也是为什么魏总坚持要组建IT团队开发APP出来。他想在APP上架一些投资起点低的产品，把客户群体放大，通过建立线上销售队伍把品牌推向更广阔的市场。

踩在六点的下班时点，魏总兴奋地走出他的办公室，跟大家说要开个会。

于是，激动人心的第一次中高层管理者大会在这一天召开了。

参会的有市场部负责人黎辉总、产品经理赵新、营销经理谢碧清、培训经理陈至伟、运营部负责人曹冬娜总、IT部负责人李春来、架构师许东林，人事行政部负责人柳媚和人事经理李麦琪。

柳媚曾跟林婉如说，黎辉总是A1级，李春来是B3级，其他部门负责人是B2级，架构师许东林是B2级，产品经理赵新、营销经理谢碧清、培训经理陈至伟是B1级，我和李麦琪是C级。

林婉如看她一个C级能参加这个会议，以为自己很重要，首到柳媚提醒她做会议纪要、拍照和写新闻稿，她才认识到自己只是总经理助理。

“好吧，我还年轻。”林婉如只能这样在心里默默地安慰自己。

在这个会议上，魏总给大家画了个饼。

第一个目标扩大销售队伍。现在有三个销售分公司，分别是本部、深圳分公司和上海分公司。接下来一年要多开两个分公司，开在哪两个城市还未确定。

第二个目标是开发APP并发布上线。要求IT部半年内把APP做出来。

第三个目标是丰富产品线。未来公司的产品将涵盖三个月、半年、一年、三年等不同期限的理财产品。除了固定收益产品，还会有浮动收益产品，就是不保本，有可能让客户亏钱，也有可能让客户获得超高的收益的产品。

除此之外，还给在座的员工准备了股权激励方案。如果公司成功上市，大家有实现财务自由的机会。

魏总在上面侃侃而谈，而林婉如在对全场进行拍照时，发现每一个听者的表情都不太一样。

黎总好像不太关心魏总所讲的内容，他时不时地低下头翻看着手机。

赵新、谢碧清、陈至伟、曹冬娜倒是很认真地听着，特别是听到股权激励部分，谢碧清和陈至伟露出了笑容。

李春来和柳媚像是一副听不太懂的样子。这也正常，他们刚进入金融行业，可能连浮动收益产品和固定收益产品的底层逻辑都不懂。

林婉如再看了一下许东林。他依然保持淡漠，没有什么表情。

林婉如倒没有表现得很兴奋，只是预感到新的一年一定会很忙。只能安慰自己，如果一切能顺利按计划进行，有了参与新分公司的筹建、APP的发布、股权激励方案的修订这些工作经历，对自己的职业发展也是好的。

会议结束后，魏总说请大家吃饭。

终于加班管饭了！

在走去餐厅的路上，许东林走近林婉如问她，“那个股权激励方案你信吗？”

“这个方案其实还在做，还没上OA走流程呢。”经他这么一问，林婉如突然发现自己没有怀疑过这个方案。

现在很多公司都有搞股权激励方案，公司一旦上市，就有许多员工会一夜暴富。

“我前公司也有类似这种方案。现在己经在筹备上市了。”许东林说。

“那你还跳槽干吗？”林婉如很惊讶。

哪个员工会傻到在这个时候主动申请离职的呢？

许东林低着头走着，没有作答。