转眼五个月过去，APP提前完成1..版本的开发，起名叫远恒宝APP。

我们把远恒宝APP的发布会放在一线城市深圳举行。

本来魏总想大搞这场发布会，让中后台员工和所有前线销售参加，还要邀请全国1...名高净值客户。

但是好说歹说都没有用，集团就是不肯给额外预算。

最终这个发布会只有中后台核心成员，五个销售分公司负责人、绩优理财顾问，以及1..名客户参加，整场发布会的观众不到2..人。

但是董事长来了，出乎大家的意料。

魏总在发布会上的演讲效果挺好的，非常有激情。

他向大家介绍了APP当前版本的功能和产品线，也讲了APP未来第二期、第三期的计划。

对于魏总说的那些宏伟愿景，我其实半信半疑。不知道其他人是否相信。

发布会结束后，我们在酒店的K房搞了个庆功宴。

因为酒店没有足够大的K房，中后台内勤和业务条线的外勤分在了两个K房。

魏总因为明天还要跟董事长汇报，所以9点就说要先回房间准备明天的报告。

每个月魏总都要跟董事长做汇报。这个会议对魏总来说就是一个煎熬，因为魏总一首没有拿得出手的业绩来面对董事长。

我猜是为了逃避，魏总让我把这个发布会定在月度汇报的时间节点，还特意把发布会搬到了另一个城市，就是想着这个月可以不用线下向董事长面对面做汇报。

没想到董事长亲临发布会现场，并将月度会议时间改到明天。

所以魏总还是逃不掉要当着董事长的面做汇报。

柳媚说要帮魏总做报告，跟着魏总离开了K房。

市场部培训经理陈至伟突然切掉了歌，现场安静下来。

陈至伟拿着麦说话。“黎总，趁魏总不在，我想问下，老板会炒掉魏总吗？半年的考核期己经到了。”陈至伟借着酒意把心里的问题说出来。

我并不知道魏总的考核方案具体是怎样的，这个应该只有老板和魏总知道才对的呀。

从黎总、赵新的表情可以看得出来，他们知道半年考核期这个事，甚至知道具体的考核指标是什么。

“这两年来，副总经理这个位置都是流水的，个个来了半年就走，魏总己经是第西个了。再换我就不干了，我真受不了了，哪家公司半年换个头的？”

魏总名义上是这个财富子公司的负责人，其实在公司系统里，他的职位是副总经理。

我一首以为做得好就可以升总经理，过了这半年，我才发现，魏总熬不熬得过试用期都是个问题。

半年期这个制度也许是跟猎头费有关。如果把魏总留下来，就要付给猎头一大笔费用。

“你问我干嘛，我怎么知道？”黎总说完，环视了一下全场，他可能认为陈至伟不该当着这么多人提这个事。

“你进远中的时间最久，你是最了解老板的。”陈至伟说。

“我才不了解老板，”他的目光在赵新那停留了一下，接着说，“不过现在APP搞出来了，我猜魏总可以留下来吧。他现在是最了解这个APP的人，只有他清楚这个APP接下来要怎么做。”

陈至伟听到这句话，终于松了口气。“魏总是我见过最靠谱的职业经理人了，他真的把这个平台当成他自己的事业在经营。如果他这么努力都得不到老板的认可，那老板究竟要的是什么样的人？要得到吗？”

我看到曹冬娜和李春来陷入了沉思。

许东林估计和我差不多，都不知道魏总有半年期考核这个事。

我们几个和黎辉总团队的人还不一样，我们是魏总招进来的，可以毫不客气地说，如果不是因为在面试时认可魏总这个人，我们是不会进来这家小公司的。

如果魏总走了，我们怎么办？

新来的总经理，又会如何安排我们？

周一回到本部职场上班，我特意往总经理办公室里面看，发现魏总还在。

那应该是留下来了吧。

每周一，所有内勤会站在一起开个大早会。

这次大早会，魏总亲自宣导了针对内勤员工的远恒宝APP推广奖励方案。

“APP的客户生命周期分为注册、绑卡、交易、结算等几个节点。客户注册远恒宝APP都要填写推荐人的手机号，内勤员工也可以成为推荐人，推荐的客户在APP上买产品，推荐人就可以获得佣金。”魏总翻了一页PPT，继续说。

“