这办公室只有三个人背着上万的包包，一个是曹冬娜，一个是本部销售团队的一名业务总监，后来才多了柳媚。

大概在半年前，她把几千块的包包换成了几万块的包包。

我不知道黎辉总跟她说了什么，就能让她乖乖走人。

不过我知道黎辉总不喜欢她。因为有一次我去找魏总时，看到黎辉总站在魏总办公室外面。当时，柳媚在办公室里面正拿着黎辉总的低学历和魏总说笑。

这天中午，八卦小分队肯定会约饭。

黎总中午要招待集团的人，我们这个八卦小分队就可以自由的聚餐。

这次饭局比较热闹，有市场部的赵新、谢碧清、陈至伟，运营部的曹冬娜，IT部的李春来、许东林、林月儿，人事行政部的李麦琪、苏晴。

我们都是魏总的初始团队成员。之前我们这些人加上黎总组了一个微信群。现在黎总晋升为一哥，我们又组建了一个群，一个没有黎总的群。

“你们部门早上开会说啥，黎总还管市场部吗？”曹冬娜问赵新。

“黎总说要把市场部拆分成产品部和营销部。”赵新回答。

“哦，那你们三个要晋升了哦。”曹冬娜对着市场部的赵新、谢碧清、陈至伟三个人说。

“没我什么事，我己经跟黎总说我要走了。”陈至伟的表情很轻松舒展，像是如释重负一般。

“这么好的机会，为什么还要走？”李麦琪问陈至伟。

“上个月看到魏总有点反常的样子，我就猜到他是进入倒计时，之前几任也是这样的。所以我从上个月就开始找下家。现在己经找到了。”陈至伟继续笑着说。

“黎总找你单独谈话，有劝留你吧？”我一个早上没事做，就观察着各部门的动静。

“黎总是想劝我留下，不过我跟他说算了。我跟他说我想换个赛道，不想做金融了。”陈至伟跟大家说。

“那产品部负责人可能就是赵新，营销部是谢碧清？恭喜你们了。”曹冬娜笑着举起茶杯向他们表示祝贺，其他人也举杯，我马上跟上大家的节奏，跟赵新和谢碧清碰杯。

“每次换总经理都会调一次组织架构吗？”李春来问赵新。赵新和谢碧清算是这家公司的老员工，原来是在集团的地产板块工作，后来因为筹建财富公司，两人才跟着黎总过来的。

“一般都会的。新的领导总是想搭自己的班子。各个部门合了又分，分了又合。有些部门会因为架构的调整没有了，也有可能会新增一些部门。”赵新回答，大家都纷纷点头表示理解。

合并部门会少一个部门经理，新增部门会多一个部门经理，这一增一减就是在扶持自己人或者排除异己。

“柳总为什么要跟着辞职啊？是因为她和魏总合作比较多，感情比较深吗？今天集团来人是来劝留她的吗？集团人事和黎总都劝不住她吗？”IT部的林月儿问。

听到林月儿这么问，赵新和曹冬娜都笑出声来，李麦琪也笑着喝汤、不语。

我看看李春来的表情，虽然他没有笑，但看得出来他也知道一些情况。

我只是因为和柳总坐得比较近，看得出来她是不情不愿辞职的，绝对不是想跟着魏总离开，甚至可能是集团的人逼她走。

“可能你只说对了一半。”曹冬娜笑着对林月儿说。

“哪一半是对的？”林月儿问。

曹冬娜笑了一下，说，“感情比较深。”

赵新听到这句话忍不住笑了。

“你不知道魏总是因为什么一定要马上走吗？”赵新问林月儿。

原来魏总离职是另有隐情。

“不是因为在位期间业绩差吗？”林月儿问。

“业绩一首都差，为什么是这个时候走。魏总的年终述职己经过了，而且现在也没有新的负责人空降，说明老板还没有准备好要换人。”赵新给大家抽丝剥茧般地分析。

“不是把黎总提上去了吗？”林月儿说。

“黎总没有搬进总经理室，说明这个办公室还是要留给别人的。”曹冬娜顺着赵新的思路分析。

“你们一次性说完嘛。你们到底知道了什么内幕。”林月儿急了。

赵新和曹冬娜一点一点地说出来像挤牙膏似的，确实令人不爽。

“这要问李麦琪和苏晴了。柳总是她们部门的人，她们应该更清楚吧。”曹冬娜把球抛了出去。

“别问我，我可什么都不知道。”现场这么多人，李麦琪知道要注意守住HR的底线。

“IT部会有变化吗？”李春来问赵新。可能