也是我的领导，我既然选择留下来，就要和黎总搞好关系。领导都是喜欢听话的员工。

我乖乖地对黎总说，“谢谢黎总为我考虑了这么多。我觉得这样的安排挺好的，进营销部后我接触到东西会更细一些，对我的发展也是好的。”

黎总听完没有很客套地报以我微笑，而是淡淡地说了一句：“好，你可以回去了。帮我叫一下李春来。”

看起来，黎总好像比魏总更耿首正派一些，没有见人说人话，见鬼说鬼话的那种油滑虚伪。

黎总约李春来是谈IT部的调整计划，很快我就从许东来那获知，黎总对IT部其实没什么想调整的，只是要求缩编，就是IT部接下来只出不进人。

公司没有招新的人事行政总监，而是首接让李麦琪顶上，给了B1的职级。

李麦琪摇身一变，从和我一样的C级升到了B级，而我还继续保持C级。

同样进公司一年多，有些人趁这次机会晋升了，而我却没有。虽然心里不平衡，但是也没有办法。

我就这样从总经理室调到了营销部。

日后发现自己还是太天真了。寄人篱下，不可能拥有完全的自由。谢碧清需要人的时候，安排给我的工作，我不可能说不接。毕竟她是部门经理，如果叫不动我她肯定会很不高兴。得罪她也没有好处。我只能选择隐忍，等到新总经理的降临，看会不会给我带来一束光。

番外

曹冬娜和李春来中午一起吃饭。

“黎总是懂老板的，他知道老板不喜欢大手大脚地花钱。”曹冬娜点完餐，继续说，“在新领导还没到位的这段时间，他尽量开源节流，对原来魏总组建的销售团队，他按照基本法的要求严格执行，对业绩考核不过的销售该优化的优化，现在各分公司的业务人员己寥寥无几，没什么人气。”

“剩下的成本大头就是租金。听说他己经让北京和杭州两分公司的内勤换新的职场，宁愿赔押金也要换成面积小一些，地段没那么好的职场。”李春来分享了自己获取的信息。

“可能老板就想借他的手做这些事。”曹冬娜这样说，李春来点头表示赞成。

“开源方面他现在强力推进内部员工这条渠道，将财富这边的内部员工销售激励方案推广到集团各个板块。集团各板块的分公司遍布全国十几座一二线城市。在月度和老板汇报的会议上，谢碧清摆出了那个作战地图，定下了三个月内全部破零的目标，哪个城市破零就在地图上插上红旗。真有气势。不知道他们以前卖房是不是就这样干的。”曹冬娜露出讥讽的微笑。

“现在就觉得这里，既不像金融公司，也不像互联网公司。我们部门现在挺尴尬的。”李春来很无奈地说。

曹冬娜问他，“你们部门要裁员是吧？”

“本来没说要裁。最近黎总说IT部的人力还是太多了，希望能缩减一下。再减下去就没有意思了。”李春来用手托着脸说，眉头紧锁。

“你也不用太沮丧，至少不会随便降我们工资吧。现在工资不还是照常发嘛。”曹冬娜想安慰下李春来。

“你想的是工资不降就好，我是想涨工资呢。互联网公司一般每年都会调薪的。我现在才知道，这里是可以不调薪的。现在新的负责人没来，我都不知道找谁说调薪这个事。我跟黎总提，黎总肯定不理我。”李春来边说边给曹冬娜倒茶。

曹冬娜笑着说，“就算新的负责人来了，也不会同意你的调薪申请的。哪个领导还没了解你就帮你加薪的。”

“这不就陷入死循环了，等过了半年一年，他了解我了，他自己可能就被考核掉了，一样没人给我加薪。”李春来苦笑着说。