入职第一天，我生怕迟到，特意起了个大早，准备好所有资料就出门了。但是终归乱里也会出错。我到了指定的楼层，发现办公室是空的，我就慌了，我以为我被骗了，这时候有一个工作人员走过来问我：“小姑娘，你找谁？”

我回答道：“我是想走B座，16楼，这里不是吗？”

“你走错了，这边是A座，你要去对面的电梯，才能到B座。”

道谢之后，我赶紧跑向电梯。

来到办公室门口，给自己来了一张自拍，告诉自己，这一切是新的开始，加油。

人事走过来给我开门，办公区域非常的新，因为刚成立没多久，人数也不多。有专门的行政人员给我收集资料，办理入职。隔了差不多半个小时，同事让我去找王总，走进办公室，寒暄了片刻，就开始交代我的工作内容了。当下最紧急的是要招聘到位一个合适的会计，之前也收到了一些简历，但是还没来得及审核，让我去问同事要了招聘账号，开始新的工作。

我把相关信息都了解之后，给领导提了一个建议，如果像财务总那样说要一个个面试，估计时间上会有所限制，何不把所有合适的简历给大佬看，改成集中面试，既节省时间，又能快速出结果。领导说，那就这么安排。但是安排出来的时间要跟财务总对接一下，因为他也属于公司的负责人。我说“我这就去。”

下午我紧急联系了投递岗位的人选，会在次日安排集中面试，请他们及时做好准备。

集中面试，其实更能体现人选的综合素养。

整场面试，算上我，一共有5位面试官，我依次让他们做了自我介绍，以及问了一些专业问题后，就让大佬们开始对他们进行专业沟通。面试进程将近2小时，我也能感觉到大佬会更倾向哪个候选人（根据他们对人选的面试评分）。隔天，结果出来，王总就让我给人选打电话，沟通薪酬，以及到岗时间。和人选沟通的还算愉快，也很爽快的接下了offer。这是我入职之后，半个月就搞定了一个岗位。

因为入职的时间都己经是12月份了，校招也临近尾声；领导说，带我去北京见一下高层（也属于清华系的），也要出席参加几场校招；因为之前在石化公司的校招经验，我基本了解整个的流程。预定了好了机票，开始了我的北京之旅，因为领导给了我半天的自由时间，如果我愿意，也会带我去他毕业的院校（清华大学）走走。这是一个不一样的体验，和上一段的校招走访院校区别是在于，都是专科院校，现在给我的我感觉上升了一个level。

清华的大佬给我们的指示是希望在新一年之后，先通过校招多招几个比较优秀的博士（机械专业，材料专业，或者是航天航空相关方向的也都可以）；一个是希望企业里有新鲜血液注入，另外这一个是新一代的博士，他们对于研发的想法比他们更加成熟。

而对于我面临的挑战是，后面的工作也许会不断地沉浸在面试，校招，社招中不断旋转。