”

“什么发布会？”

程宜拿不准他到底是装傻，还是真的没注意邮件，毕竟刘展手下的项目也不止SnapShop这一个，他没留心发布会的细节倒也情有可原。

她耐心解释：“三周后会在洛杉矶给用户举办SnapShop的发布会，其中有一项流程，会邀请开发团队上台发言。”

刘展脑袋“嗡”的一声，又确认了一遍：“发什么言？”

“具体细节还没敲定，但不出意外的话，我猜应该是做新产品demo。”

“我都还没听说这事呢。不过既然是公司的公开活动，上面自然会安排合适的人选。”

程宜摆了摆手：“据我所知，这个人选目前还没有定下来。”

“你想去讲？”

程宜毫不迟疑地点头。

“为什么呢？”

程宜在心里不耐烦起来，当然是为了在几个月以后的升职文档上添一笔——刘展问的这些都是什么蠢问题。

一年前，刘展刚刚空降到组里当manager，第一次单独开会，程宜“热心肠”地给他科普了组里的情况，条分缕析地介绍了每位工程师手上的项目，以及他们能力上的优势劣势。

初来乍到的刘展本来就如履薄冰，生怕自己坐不稳，走马上任的前一晚甚至还失眠到了凌晨。惊讶之余，他被程宜的“热心肠”感动得眼眶一热。

而第二次开会，她就是带着这样胸有成竹的笑容，掷地有声地跟他说，我想上一任manager走之前应该跟你聊过了我的职业发展了。我现在是L5，计划一年后升L6，你帮我规划一下，我现在的优势是什么，跟下一个level的差距在哪里，接下来一年我还要做哪些事情来补足差距。

程宜自觉说得很委婉。她原本准备把她和上一任manager制定好的计划直接拿出来给刘展介绍一遍。没想到开会之前临时有事耽搁了，她没来得及回座位拿电脑，灵机一动决定把主动权“让渡”一部分给刘展——当然不是真的让渡，反正刘展不熟悉情况，最后还是得靠她一步步引导走到她安排好的路上来。

而那个瞬间，刘展看着眼前不过27岁的女孩子脸上写满了野心，深深地有了“廉颇老矣”的悲怆。

刘展今年37了，走上manager的岗位也不过一年的时间。放在国内，他这个年纪已经默认被拍死在沙滩上了。

他27岁的时候，才刚刚念完跟计算机毫不相干的机械工程博士。当年来美国念博士，谁又不是心怀抱负的天之骄子呢。但为了养家糊口，为即将出生的孩子赚奶粉钱，他半是无奈半是侥幸地放弃了前途暗淡的“机械梦想”，仓促地转码进了互联网公司，从零开始做自己的第一个项目。磕磕绊绊凭着中国人的勤劳，历经十年时间，终于颤颤巍巍地熬到了今天这一步。

27岁的程宜的目标级别L6，正是他现在的级别。

虽然刘展心里实在没把握，但他和程宜彼此都心知肚明，此刻的程宜对他来说是雪中送炭，他需要这样一位组里的“元老”帮他迅速厘清情况。不牢牢抓住程宜，她面临的可能只是升不了职，他要面对的可是生存危机。

他没得选，只能答应下来。两人的上下级关系微妙地倒转过来，明面上刘展是程宜的老板，但私下里，程宜倒反倒掌握着更大的主动权。

幸好程宜是一个从目的性到行动力、执行力都极强的人，两人（在程宜的引导下）敲定了升职的计划，程宜一丝不苟地照着刘展提出的要求稳步前进，带着团队高效又顺利地完成了不少项目，可谓刘展手下一大战将。

因此大半年过去，当程宜再问起刘展还有什么需要弥补改进的时候，刘展只能摆出一些冠冕堂皇不会出错的套话来搪塞她了，比如，“多刷一刷存在感，也给团队刷一刷存在感，提高团队的口碑和影响力。”

所以刘展听到程宜接下来的回答，颇有点搬起石头砸自己的脚的感觉。

她说：“上周你不是刚跟我说过吗，要扩大团队影响力。我们组本来就负责了其中的关键部分，如果我能代表全体项目组的一百多个工程师上台发言，那正是让大家进一步认识我们组、提升口碑的大好机会。”

刘展仿佛终于从程宜扔下的炸弹里反应了过来，露出了一脸温吞的笑容，打起了太极：“小程啊，你这么年轻的一个女孩子，今年多大了？27岁对吧？就已经这么事业有成了。你的同龄人里面，有几个能有你现在的成就的？我记得我27岁的时候，才刚刚