阮天晴不知道方屿声到底是怎么说服他父母的——或许并不需要说服——总之，他们迅速地组织两家父母见面、领证、毫无障碍地离开了S城，开着方屿声父母给的奥迪Q5到了上海，顺利到连房子也不用租——方屿声小学的时候，上海房价还没有高得离谱，他父母就非常有远见地在浦东一个知名品质小区买了一套140平的三室。既然他们要去上海工作，就索性收拾一下，添点小家具和日用品直接入住。

虽然房子这些年一直没有租出去空关着，但这么多年过去，装修还是显出了年代感，一屋子审美陈旧的红木家具看得方屿声太阳穴嗡嗡直跳。

而阮天晴却有了一种人生被全方位托住的感觉——当她面对一个已经打扫得窗明几净的房子，桌上还有方屿声妈妈在百忙之中抽空剥好的红柚，突然有点无从下手，她还有什么好操心的？

一周前，阮天晴完成了远程入职。于是过了两天，抵达上海后的第一个周一，她就去上班了。

过去大半个月，领导团队重新调整了战略计划，终于过了陆总那一关。团队迅速壮大，因此谢知行召开了第一次全体团队大会。

“接下来的半年是关键，我们要用半年时间跑通整个链路。第一站，我们进军美国。我们会先从女装品类开始试水，针对18-35岁这个群体的。为什么？女装需求大，去年美国女装市场的规模是1600亿，过去五年增长了12%，始终保持全球第一的规模。主要集中在18-35岁这个群体，这个群体的特点是需求大、追求新鲜感、对价格相对更为敏感、熟悉互联网上瘾度高。所以针对这个人群，我们目标是，要用最快的速度进行迭代——”

谢知行切到下一张PPT，上面列出了目前各个职能的主要负责人，其中大部分人都是在团队成立之初就加入的，研发团队倒是来了新面孔。

“第一，选品迭代要快，小规模上线测试市场反应，避免库存积压，最大程度降低成本。Chris负责供应链，Grace负责招商，Mandy负责市场，Ora负责运营。第二，我们要做的不是完美产品，同样，快速上线测试、快速迭代。这一块Celine负责产品，同时兼管设计。设计负责人仍然在招聘中，如果大家有推荐的人选，可以直接联系我或者Celine。”

“至于技术团队，我们招到了一位非常优秀的负责人，Ray，上来吧，介绍一下自己。”

Ray，三十九岁，十多年前曾经就职于国内某电商平台干过几年，后来自己出来创业，始终做得不温不火，但这个年纪想再回大厂踏踏实实赚工资已经成了奢望，因此收到谢知行的邀请，二话不说就来了。

他拿起话筒，清了清嗓子说：“十五年前，我跟知行一起工作。后来知行出国去硅谷了，我一直留在国内做国内的本土电商。今年知行找到我，说要做出海电商，邀请我加入。我就来了，一方面隔了这么多年，终于又有合作机会，这是时代机遇；另一方面我想，我这个土龟，也跟着你们海龟去海里游游，看看海水有多咸。”

Ray长了一张谨言慎行的脸，一看就不是开玩笑的类型，最后那个“笑话”显然是为了活跃气氛提前编的，现场大家反响平平，只是附和地咧了咧嘴角捧场。

跟Ray一起加入的，还有他合作了六年的好搭档戴鸣，以及跟随Ray和戴鸣过来的不少工程师。

戴鸣受邀站到Ray旁边的时候，阮天晴差点笑了出来——这两人能成为合作六年的好搭档是有原因的，他们看上去就如出一辙的不爱说话，像一对一丝不苟的海尔兄弟，穿着同样风格的圆领黑灰色毛衣，深蓝色牛仔裤，asics的跑鞋。

Ray拍拍戴鸣的肩膀：“我介绍一下，戴鸣，后面负责管理iOS和安卓客户端开发、以及前端网页开发团队。后端开发团队目前会由我来负责管理。”

听到这里，阮天晴心里一咯噔，给方屿声发了条微信：“我感觉程宜姐的希望可能要落空了。”

一个新团队建设初期，很容易充斥着各种“关系户”。

一方面，他们虽然属于一个互联网大公司，但业务是新业务，等于一个大厂里的创业公司，而且他们创的并非是细水长流的业，而是短平快的闪电战，所以合作默契尤为重要。

另一方面，管理者从零空降难度高，因此管理者加入新团队的时候，必然会想方设法带上自己的嫡系，确保自己在新团队有足够的支持，能顺利站稳脚跟。与此同时，一个大佬的离开，也是许多籍籍无名的小兵递上投诚