死定死心塌地。

陈强东走进了李明的办公室

“李总监，最近有什么项目可以做的吗？我已经迫不及待了。”

李明摇了摇头，教育起陈强东来：

“还没有，你这个思想还是要改一改，在职场上会很吃亏的。”

“难道你没有听说过，只要你肯干活，你就会有干不完的活。”

“相反，只要你肯摸鱼，就什么也不用干。”

陈强东似乎从来都没有遇见过这样的上级，一时之间还没有适应过来。

说着李明从抽屉里面拿出一份材料：“这是我们部门的规则，你给他们读一下。”

陈强东如同捧着圣旨捧着这份制度离开了。

来到一群新员工面前，陈强东清了清嗓子。

“是这样子的，为了便于我们的部门管理，李总监特意制定了这份部门规则下面就由我来宣读一遍”

“李总监充分考虑到早高峰的堵车情况和吃饭情况。”

“早上上班有30分钟的弹性时间，在这个时间内只能迟，不能早。”

“考虑到诸位都已有家人和孩子为了不耽误大家的生活时间为保证各位休息时间以及生活。”

“到了下班时间在工位上多待1分钟就扣100块钱，下班了就不能处理工作上的事情...”

每说一条众人就震惊一次。

直到最后都已经麻木了。

“这是什么神仙公司，我家老板恨不得我一天24个小时在工位上。”

“李总监，还要人吗？如果还要我立马辞职。”

“00后当上上司之后这个画风就是不一样啊。”

他们不知道上辈子李明就因为长期加班熬夜最后猝死，所以李明对加班文化深恶痛绝。

他肯定是不会让手底下的员工吃他吃过的苦！

演播厅

冰冰开口：“面对00后李明的管理方式，各位有什么不同的意见呢？”

刘志明痛心疾首道：“这简直是不拿公司一回事，他这么做会给公司的经营带来了严重的打击。”

冰冰思索了一会儿，就问道：“张峰老师，你以为呢？”

张峰点了点头赞同道：“李明虽然有很强的计算机能力，但是他的管理能力还需要锻炼。”

“不过他还年轻，可以多向老企业家们学习管理经验。”

冰冰转过头对知名社会学专家洪小清说道：

“洪老师你一直都没有说话，是不是有不同的意见”

洪小清开口：“我觉得李明的管理方式非常得好，特别的人性化。”