家显看着碧云的小组，觉得她们人手紧缺，对此他表达了自己的担忧。

他质疑将所有新人全部安排给冰冰是否明智，这样的决策是否过于偏颇。

艳桃却站在另一种角度上批评碧云，她指责碧云不给家显足够的尊重，甚至建议应该给碧云一个下马威，让她知道谁才是真正的主宰。

艳桃更进一步地用“老姑婆”这样的词语来形容碧云，这种轻蔑的称谓让家显感到十分不悦，甚至有些反感。

在另一个角落，家扬在巧儿的房间里意外发现了一把来源不明的钥匙。

他好奇地询问婢女阿竹关于巧儿生前的一些行为习惯。

阿竹回忆道，巧儿一直都很喜欢陪伴她的母亲去净土寺享用斋菜，然而在她去世前的一个月，她的行为模式出现了显著的变化。

她开始频繁地前往法华庵，甚至会在那里独自逗留，每两到三天就会去一次，但没有人知道她这么做的具体原因。

这个谜团激发了家扬的好奇心。

于是，在一次陪伴母亲到法华庵拜佛的机会中，他趁机走进了巧儿曾经独自诵经的房间，希望能够从中找到一些线索。

另一方面，冰冰和碧云正在训练新人。

碧云明确指出，根据艳桃的建议，所有新人都将交由冰冰来全权负责，包括给他们分配各种工作任务。

这样的安排虽然让冰冰肩负了更大的责任，但她也乐在其中，因为这代表着她得到了更多的信任和自主权。

冰冰开始认真地思考如何合理地给这些新人分配工作，以确保他们能够充分发挥自己的能力，同时也让整个团队更加和谐高效地运作。

她深知，这不仅仅是对自己管理能力的一次考验，更是对整个团队未来发展的一次重要抉择。

冰冰在分配工作时，充分考虑了每个人的特长和兴趣，以及团队的整体需求。

她希望通过这样的方式，能够激发出每个人的最大潜能，同时也让团队更加具有凝聚力和向心力。

而碧云则在一旁默默地观察着，她对于冰冰的决策表示支持和赞赏，同时也期待这个全新的团队能够在未来创造出更多的惊喜和成就。

随着时间的推移，冰冰逐渐找到了与这些新人沟通和合作的方式，她开始更加深入地了解他们的想法和需求。

整个团队的氛围也变得越来越融洽，大家互相帮助、共同进步，一起朝着共同的目标努力前进。而这一切，都离不开冰冰的悉心指导和碧云的全力支持。

在这个全新的开始中，冰冰和碧云携手带领着这个充满活力的团队，共同迎接着未来的挑战和机遇。

他们深知，只有团结一致、相互扶持，才能在这个不断变化的世界中立足并取得成功。

在此同时，家显对碧云小组的困境依然深感忧虑。

他意识到，如果这个问题不能得到妥善解决，可能会对团队的整体效率和士气造成严重影响。

于是，他决定亲自介入，与碧云一起探讨如何改善当前的人手问题。

在与碧云的深入交流中，家显了解到了一些之前未曾注意到的问题。

他发现，碧云其实一直在努力争取更多的资源，但由于种种原因，她的请求一直没有得到满足。

家显表示，他将尽自己最大的努力，为碧云的小组争取到应有的支持。

此外，家显还与冰冰进行了沟通，希望她能够在必要时为碧云的小组提供一些帮助。

冰冰对此表示赞同，她认为团队的每个部分都应该得到均衡的发展，这样才能发挥出最大的整体效能。

在家显的积极介入和多方协调下，碧云小组的人手问题逐渐得到了改善。

新人们的加入为团队注入了新的活力，而冰冰和碧云的紧密合作也让整个团队的运行更加顺畅。

在解决人手问题的同时，家显还注意到了团队中成员之间的沟通和协调问题。

他决定组织一次团建活动，以增强团队成员之间的了解和信任。

这次活动取得了巨大的成功，大家不仅在轻松愉快的氛围中增进了彼此的了解，还共同制定了一些团队协作的基本规则和原则。

随着团队氛围的改善和协作效率的提升，整个团队的士气也得到了极大的提振。

家显深知，一个高效、团结的团队是战胜未来挑战的关键。

他将继续努力，为团队的发展贡献自己的力量。

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