在她的心里，她想有着一日能和偶像同台演讲，在未出校门的晓菲的眼里，这本身就是不可思议的事情。

毕业后，做着基础的人事工作，己经满足不了晓菲的志向了，当初选择哲学专业，本就不是冲着以后好就业去的，那是冲着马克思的思想去的。坦白讲，哲学的就业前景还是很多的，比如高校教师、公务员、其他事业单位和国企、媒体和出版业、商业和管理领域等

由于没有继续深造读研读博的打算，就这样进入社会，想找一份自己能做且喜欢的工作就己经让晓菲够折腾的了，好不容易过五关斩六将进入这家外企，己经让晓菲付出了不少心力。

岂料，人的满足的上限是容易改变的。简单的没有挑战的工作，渐渐的让晓菲产生了厌倦的情绪。很多刚入职场的朋友，一定也有这种感觉。从最基本的工作做起，步步为营，一步一步地成长，最后都想成为下一个陈若冰甚至更高的职位。就像马小虎说的那样，“熬成婆的媳妇都有干碎活的时候，杂活既是老员工偷懒，也同时是对你的考验，菜都切不好，怎么有人敢让你掌勺呢？对于新人来说，办公室里最可怕的不是受欺负，受排挤，受冷眼。而是承受了这些却依旧得不到成长。白白的度过一天，无所事事，只能满腹埋怨，等于是盗走了自己成长的机会，丢弃了让自己变好的时间。”

为了加速自己的成长，和偶像的距离越来越小，晓菲决定在基层岗位上努力付出的同时，也为自己下班后的时间找了些事情做，参加线上关于人事相关的培训，绩效管理，薪酬管理，沟通课程，领导力课程，团队协助等也一起去学习，除此之外，晓菲在网上也去搜索了下许多大咖开的书单，找到自己喜欢和感兴趣的，计划一本一本去读。

如此，晓菲相信，在平凡的岗位上，才能做的有趣，有劲。争取在1-2年内，提升专业技能外，还能在其他方面更好的成长。晓菲梦想着自己有一天能够成为孙玉岚那样的人。

为了更好的推进这一计划，晓菲每天坚持锻炼，改掉晚睡晚起的习惯，按时吃饭，还在淘宝上购起了计划本，收到快递的时候，拆看后，上面赫然写着，2.12计划，深蓝色的花纹，醒目的大字，让晓菲觉得有要去干一番大事的感觉。

说做就做，一天的坚持不是难事，两天的坚持也不是难事，一个月的坚持就很难说是容易事了，对于晓菲这种习惯拖延症患者来说，能坚持下来就是很大的进步了。

跑步软件也在手机下载了，每天的打卡，让晓菲觉得很有动力。软件里有个很好的功能是，可以看到附近的跑友动态，经常也有人在晓菲的动态上点赞，评上加油之类的祝福。这让晓菲觉得，锻炼这件小事情必须坚持下来。

一个很明显的效果是，晓菲每天起的早了，以前都是晓菲的主管先到办公室，晓菲总是踩着点进入办公室，这个习惯是那些老人所不能接受的。

此时的晓菲己经转变认知，换位思考。如果你是一个新人，经常还这样做，怎么可能能让领导觉得你是个能委以大任的人呢？

这不，新的一周，晓菲果然起了个大早，到了办公室，自己是最后一个到的，很开心的感觉，吃了早饭，接了杯水，打开电脑，对“晚来”的同事说声早安，愉快的开展了一天的工作，主动做事，同事的一个微笑和谢谢都能让晓菲开心一上午。