马名先这号人物对于晓菲来说，那是很少能够接触到的。

如果大家都不瞎逼逼乱造谣的话，晓菲也不会往那里去想。

既然大家都不愿意在电梯里和马明先打个照面，而晓菲又阴差阳错的，初生牛犊不怕虎的接触到马明先，哦不，是和马明先在一个电梯箱里，这点自知之明西晓菲还是有的。

既然能在电梯里有碰面的机会，自然不能放过。

“他马名先再是一个大人物，也是一个人呐，只要是人，都食五谷杂粮吧，都有七情六欲吧，以我晓菲的魅力，我想拿下就拿下。”晓菲心里美滋滋的幻想着，幻想着成为这家公司的女主人，幻想着有一天陈若冰、艾瑞斯都对自己毕恭毕敬。

在大学里，自己的老师就教过，进入社会，要善于抓住机会，争取表现，让别人看到自己。一味的躲在角落里，再好的机会都会错过。

余光中有首很著名的诗，那是写给哈雷彗星的诗，其中有一句，叫作“下次你路过，人间己无我”。

人心如彗，爱情也如彗，它是不会让你马后炮发牢骚的，错过了也许便永不能再有良机。

晓菲想了想，自己不受人待见是很正常的事情了，自己毕竟年纪轻轻又有很漂亮，脸上的胶原蛋白不是吹的，自然是那些靠着浓妆来掩饰的她们所讨厌的了。

“我若天天想着怎么让她们喜欢我，我该是以怎样的方式存在，又该以怎样的方式和她们相处呢”晓菲这哲学思维又开始上头了。

陈若冰，高高在上的领导，这个位置的人，也是从一个位置一个位置爬上来的，一将功成万骨枯虽说不至于，但也在往上的过程中熬走了很多同行者吧。

这种现象在职场中特别常见，一山不容二虎，为了自己的利益，什么事情，什么扳子都能做得出。

在大龄职场女性眼里，那水灵灵的年轻女孩都是威胁，因为身处中层的人都怕野鸡变凤凰，虽然不会危及到自己的家庭，但是对他们的职场位置、职场尊严可是有些动摇的苗头啊！

这也就能说得通为什么有些人看不惯晓菲不遵守大家默认的规矩——识趣地避开马明先，不要试图以各种冠冕堂皇的理由接近他。

晓菲自是不该如何是好，再怎么做都是错误的，晓菲的内心里有千万个人在对自己说那就干脆不做，要做就做的漂亮，我不想委屈自己。

下午的气氛依旧不好，晓菲都烦的受不了了。

真想把那马明先抓来问问，“我勾引你了吗？”想到这，晓菲控制不住自己大笑了起来。

旁边的艾瑞斯见状，还以为晓菲在看什么搞笑视频，一脸不悦的对晓菲说：“上班呢，不要七搞八搞，注意形象”晓菲不语。

一开始的委屈，不算什么，可是谁又能受的了长期以来的委屈呢，更大的委屈可能就是领导的无视和不听解释吧！

无意识的浏览网页，点开一个，关闭一个，点开一个，关闭一个……

晓菲心里想，可不能这样把时间浪费在这种小事情上，人是要有格局的，不是吗？千万不要被一些人一些事来使自己内耗，她们不值得。

“格局不一定是男人们的专利，我们女性也是有资格拥有格局的。”晓菲这拥有哲学思维的大脑又开始飞速的转动起来，不输出些什么，都感觉对不起自己这学过哲学的大脑。

如果要是还学过文学的话，说不定还能整出几句诗词呢，就像《红楼梦》里的林黛玉一样，但绝不会是悲情人设，一定是神采奕奕的大才女才是。

关闭所有不重要的网页，打开招聘求职的界面，把账号登录进去。

根据业务部门的需要，开始筛选适合的候选人简历，做好备注，给相关领导做决策的参考。

筛选简历需要花费一定的时间，具体时间取决于招聘岗位的重要性和简历数量。

对于基层岗位，筛选时间可能在1.秒内完成；而对于中高层管理岗位，可能需要花费几分钟甚至更长时间来仔细筛选简历。

所以这块是一个基础的活，熟练到一定程度，就能很快的筛选到目标人选。

为了应对大量简历的情况，人力资源部门可以借助一些工具来辅助筛选，如简历筛选软件或人才管理系统。这些工具可以根据设定的条件和关键词进行自动筛选，提高筛选效率。

办公室的嘈杂似乎在晓菲的耳朵里，一点也没有进来，仿佛进入到了一种心流状态，只管埋头做自己的事情，就连期间有人找到自己的时候，晓菲也没有及时的反应过来，仿佛如入了神定一般。

忙罢，伸着懒腰，