晓菲看到主管的“质问”后，心中一阵紧张。

她重新仔细阅读了主管发来的消息，每一个字都仿佛在敲打她的心扉。

她不得不承认，主管说得很有道理，她之前的工作确实存在一些疏漏。于是，她深吸一口气，快速敲下回复：“好的，我再去和财务部碰下数据，好了之后再反馈给你。”晓菲打完这些字，就抱着资料往门外走去，资料都差点掉了下去。

她的脚步有些沉重，仿佛每一步都承载着巨大的压力。她不禁回想起这段时间的工作经历，心中涌起一股莫名的情绪。

来到财务部，晓菲找到了云姐。她尽量保持镇定，向云姐说明了来意。云姐听了之后，眉头紧锁，显得有些不耐烦。

“之前不是己经对过数据了吗？怎么现在又出问题了？”云姐的语气中带着一丝不满。

晓菲连忙解释：“不是的，云姐。我这次整理数据后发现，有些数据和业务部门提报的数据存在很大出入。之前总经理开会也强调了报告和方案的重要性，所以我们得尽快解决这个问题。”

云姐听了之后，似乎有些理解了晓菲的处境。她打开金碟系统，开始查看数据。

“你说具体一点，到底是哪里出现了问题，我把金碟系统打开给你看。这都是从系统里面取的数据，我也不清楚你们要的是什么数据。我们财务部每个月都是这么做的……”

晓菲仔细看着屏幕上的数据，心中渐渐明白了问题的所在。她意识到可能是业务部门和财务部门在数据统计口径上存在差异。

“云姐，我明白了。可能是统计口径不一致导致的。这可怎么办呀？时间节点快到了，我们得赶紧想办法解决。”晓菲焦急地说道。

云姐想了想，说：“考核标准的更改应该还是在之前的版本上做修改。你可以去看看以前的编制逻辑，有必要的话把相关的邮件都找出来，看看会议记录。这样你们就能了解他们到底关注些什么事情，是什么方面的点比较受他们重视。”

晓菲听了之后，心中豁然开朗。她感激地看着云姐，说：“谢谢云姐，我这就去办。”

然而，当晓菲提出想看一下相关的邮件时，云姐却显得有些犹豫。

“这个恐怕不妥吧。我们财务部有规定，除了一些必要的报告和财报，发邮件出去都得非常谨慎。这个我恐怕帮不了你。”云姐解释道。

晓菲有些失望，但她并没有放弃。她试着问道：“云姐，你今天不是己经给我提供了一些数据吗？那能不能把相关的邮件也转给我看一下呢？我那里好像没有收到过相关的邮件。”

云姐的脸色瞬间变了，她看着晓菲，语气有些冷淡：“我还有很多事情要忙，你们部门应该有相关文件吧？要不你去问下你领导？我还要忙，打完款后下午还要有会要开。”

晓菲被云姐的话噎得一时语塞。她站在那里，扭动了下身体，环顾了西周，却不知道该说什么。最后，她只好尴尬地笑了笑，缓缓地走出了财务室。

那扇门在她身后咯吱咯吱作响，仿佛在嘲笑她的无助和尴尬。晓菲的脚步有些沉重，她感觉自己像是被孤立在了一个陌生的世界里。

“我是谁？我在哪？我在干什么？”她心中不禁涌起一股莫名的孤独感。她突然意识到，自己在这个庞大的公司里，竟然显得如此渺小和无助。

云姐是财务部的一名资深工作者，以其锱铢必较的性格而闻名。

她对待工作极其严谨，每一笔账目都要反复核对，不容一丝差错。

在她眼中，规则就是铁律，人情世故在财务的精确面前显得微不足道。她常常以一种傲慢的姿态出现在同事面前，似乎她的专业知识就是她高人一等的标志。

与人交往时，她总是保持着一副冷若冰霜的面孔，让人难以接近。虽然她的工作态度无可挑剔，但那种过于冷漠和傲慢的态度，却让不少同事感到有些难以相处。

在公司的日常运作中，人事和财务两大部门常因理念不合而碰撞出火花。人事追求灵活变通，强调员工的个人发展和激励；而财务则坚守原则，强调成本控制和预算管理。

记得有一次，晓菲提出建议增加员工福利，云姐却以预算紧张为由拒绝。会后艾瑞斯更是调侃道：“看来我们的账本比员工的心还硬呢！”云姐则冷冷回应：“心再软，也不能让公司陷入财务危机。”几人相视一笑，却难掩各自立场的坚定。

晓菲深吸了一口气，试图平复心中的情绪。她告诉自己，不能因为一时的挫折就放弃。她必须振作起来，找到解决问题的方法。