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“好，我这边准备下，一会上去。”虽有些不太乐意，也只能硬着头皮上了，毕竟这样的事情遇到的太多了。

前面销售部发言中，提到一个很关键的问题，那就是现有的人员配备明显不足，原先的客户群体己经有销售同事在维护，但是新的细分市场，新的区域却没有人去覆盖，他们提的需求是，尽量有新的血液进来，分担一些销售、市场部门的压力。

“刚刚有同事提到这个问题，我们部门也关注到了，领导再三叮嘱我，会把同事们的用人需求收集上来，尽快为你们找到合适的帮手。那下面我来给大家讲一下这块的一个绩效考核标准，希望大家仔细听讲，如果有疑问的时候，也可以举手，我来给大家解答。”

晓菲汇报了十分钟左右。

底下的销售同事们就开始议论纷纷了，其中声音最大的就是为什么指标增高了，奖金却没有之前的高呢，这不是坑人吗？你们到底怎么设置的考核标准啊，还要不要做业务了，瞎搞吗不是。

晓菲也注意到了台下人的情绪，连忙在汇报中安抚了大家的情绪。

“希望大家安静一下，仔细听我说完这个方案，大家听到最后就知道了。”