第211章

用钱砸，这其实是沈家庄生产队目前唯一的优势。

其他方面，沈家庄生产队都没有优势。

职工和干部的工资都是固定的，虽然会有地区差异，但是差距非常小，比如说滨河县的一名八级工，与上海和BJ的八级工，工资相差不超过十块钱，基本上十块钱。

这是采取八级工工资制度，同岗同酬。

在这种情况下，人才，高学历人才，自然都愿意去大城市，大单位。

生产队的社员分红，这是从生产队成立开始，就是采取这种模式，生产队总收入，减去总支出，留下应急粮和应急款，就是社员的收入，分为人头钱和工分钱两部分。

在农业时代，生产队的收入其实都差不多，直到高产种子以及化肥的使用，这才出现差异。

沈家庄生产队就不具备这个条件，大学生中很多人来自农村，原来都是农业户口，他们好不容易吃上商品粮，怎么可能再转回农业户口？

不能成为沈家庄生产队的社员，他们自然无法像生产队社员一样参与分红，沈家庄的福利体系，比如说看病不需要钱、孩子上学不要学费、用电不要钱、烧火做饭的煤球不要钱等等，这其实都是国企职工应有的福利。

（作者就是国企职工，除了水、电、子女学费、医药费，甚至连暖气费都不要钱，直到暖气被私企接收，2016年开始收费）

事实上，人才储备，是沈家庄下一阶段发展的重中之重。

现在沈家庄抢占市场上的先手，固然可以有一定的优势。

可问题是，这副食品加工行业，门槛很低，不存在技术壁垒，这个时候只要什么东西好卖，能赚钱，马上就会出现无数类似的工厂。

春都是火腿肠行业第一个吃螃蟹的人，接着就是双汇、金锣，还有民间依靠二百块钱起家的草根品牌雨润。

春都虽然是第一个制造出火腿肠的企业，更是创造了产值三十个亿的巨头，然而，当春都因为那场事故彻底陨落的时候，也只是压倒骆驼的最后一根稻草。

就算路顺风拥有信息方面的优势，可问题是，国内的市场马上就要进入群魔乱舞的时代，虽然那些草莽出身的英雄，没有信息方面的优势，可是却有着敏锐的商业嗅觉。

而且是惊人的嗅觉，各行各业里都涌现杰出的人才，留给路顺风的时间不多了，所以他需要人才，需要优秀的人才。

路顺风也知道不少杰出的企业家，不少人都以为抓住机遇，招揽成功名人可以为自己所用，这其实是非常天真的想法。

就像某米的雷总，他虽然从开发部经理一路做到总裁，依旧辞职单独创业，因为这些的枭雄，不会屈居人下。

更何况现在路顺风还没有招揽这些人才的本钱，就像将瀚海钢厂从一个小破厂经营为中国五百强企业，产值过千亿的特大型企业的赵永来，他的管理思路简直就像在开挂。

在瀚海钢厂经营不下去的时候，他向全厂职工出售工厂原始股份，从九四至九九年瀚钢上市，短短五年的时间，参与集资的八千多名职工，手中的股份暴增四十多倍。

在钢铁产能过剩，全国限产的时候，他斥资三十亿购买澳洲的铁矿，让瀚钢集团再次腾飞。

哪怕一个民营企业家的吴兰州，也没有接受路顺风的招揽，每个人都有着自己的人生规划和人生轨迹，有些事情，真是说不清楚。

为了在将来的竞争中不至于落败，也不至于被资本卡脖子，路顺风准备打造沈家庄自己的销售网络，可是他手底下可没有人，偏偏这个不起眼的零售业，需要大量的高学历高素质人才。

这是为什么路顺风一口气要五十名大学生的真正原因，罐头厂和火腿肠厂其实需要不了那么多人才，最重要的是这方面的人才。

现在大学里其实很多课程都没有开设，比如说物流管理专业，仓储与物流管理、消费行为学专业，市场营销专业、零售管理等专业，都没有开设，路顺风需要一边培训，一边打造沈家庄的销售渠道。

他本来在内心的底线是用五百万先把人挖过来，结果喊到两百万的时候，杨榕玮同意了。

路顺风跟杨榕玮谈好以后，就回去睡觉。

路顺风心安理得地睡下了，可是杨榕玮却睡不着，事实上睡不着的何止是杨榕玮一个人？

而是整个省城大学的领导班子成员，除了身在京城的杨东海以外，其他领导都坐在会议室里，吞云吐雾。

一日为师，终身为父。

现在的老师师德还很靠谱，不像某