接触。”郑智雍没有理会安硕俊的话，继续说。

“我也没有想到你会发展得那么快。”安硕俊没有反驳郑智雍。

他明白郑智雍为何执着于个人团队。郑智雍在公司里的地位当然不低，可是名义上他和其他员工一样，都是给安硕俊打工的，自然做不到对工作人员们如臂使指。郑智雍想出一首歌做一个概念，要先和公司的企划部门确定，有时候企划部门为了自己的存在感还要想办法给郑智雍提点修改意见，定下来之后的具体操作固然不需要郑智雍亲力亲为，但出了什么问题他也要好声好气地去商量。过去郑智雍要的是稳固地位顺便往上爬，制作的时候慢慢来是可以的，可是现在郑智雍已经确定是最浓重的那一种音源雾霾，准备转型多点开花，原来的模式效率就太低了。

郑智雍不是那么想要从cj独立出来，也不热衷于呼来喝去的快感，但就像战争时期最高领导人的权力会扩张一样，拥有一个从属于自己的团队“□□”比和一群关系不那么亲近的同事合作，更利于郑智雍快速高效地实现他的计划。