成冰资历上本是不够

的，总监委托另一张姓主管来协助她——谁知不协助她尚能勉力支持，一协助反而更坏事。张姓主管常拿着总监赐下的

这块令箭，干涉她的人员调度，说甲不适合这个区，乙不适合那个区，然后把自己部门的人叫过来帮她巡店，等她自己

要用人时便从成冰这里抽调别的人手，美其名曰是资源的合理调度——对张姓主管来说是相当合理，老弱残兵都扔给成

冰使，精英强将全去给她干活。偏偏成冰还有口难言，因为她是临时顶替上来，行政职务上并无安排，现在的直接汇报

上级正是张姓主管，越级汇报是职场大忌——这一点她刚进公司时便在新员工培训中学习过。

唯一的办法是咬牙捱过这一关，有过硬的考核数据撑腰，说话底气才能足，在一个正常的老板面前，任何时候都是

业绩好的下属说话的权重更大。

只是捱得很辛苦，偶尔也想和席思永吐吐苦水，可两个人的时间实在很难凑到一块。席思永在公司的应酬也逐渐增