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第1172章 1153.企业管理是个大学问

乔木当然不在意闫志强与柳婷这两位得力干将此刻的惺惺相惜。

前面的铺垫足够了,他直截了当地给出了自己的方案:“我觉得生产与质检再放在一起,孟不离焦,已经不合适了。”

所有人一听这话,都露出了了然的神色。

他则继续解释:“之前这么安排,是因为企业规模小,没必要搞出一大堆部门,自己主动筑起高高的部门墙给自己找事。但现在,我们的企业越来越大,正规化也是个绕不过去的话题了。是时候牺牲一些效率来补上其他短板了。”

“所以我想,把质检整个单拎出来,组建一个独立于生产之外的新部门,”这个大家刚才就猜到了,不过乔木并没有说完,又接着说,“而且我还想把采购部门也从元器件部分出来。”

在众人的愕然中,他解释:“我对归总和元器件部的工作非常满意。但这次的事情是一个教训,我们应该学会未雨绸缪。”

“我有什么说什么,你们别胡思乱想,”他朝归业鸣微微颔首,“现在的元器件部管着所有乙方招投标和零部件采购工作,可以说大权在握,缺乏制衡。”

“这不是一个健康的、持久的状态,迟早要改。既然要改,那晚改不如早改。改的越早,越不给咱们的同事们犯错误的机会,越能避免一些咱们都不愿意看到的悲剧发生。”

他如此总结:“我这不是要分谁的权,更不是要提防谁打压谁。我认为这是为了保护我们的同事,不给他们接受人性考验的机会,不给他们犯错误的机会。”

乔木话都说到这个份上了,归业鸣与闫志强自然也说不出个“不”字来。而且乔木对这两人有信心,至少对归业鸣有信心,他相信对方能明白他的意思,不会胡思乱想。

至于在场其他人会不会胡思乱想,会不会觉得他是在杯酒释兵权,那就不是他能管得着的了。

事情就这么敲定了,出于对二位的尊重,独立出来的采购部与质检部,还要两人推荐人选以示信任与安抚,这也是应有之义。

至于两位推荐的人选能否堪当大任,那就是之后的事情了。

不过会议还没结束,因为乔木又趁势说起了另一件事:“我想找个机会,把线下零售部从市场部独立出来。”

人们再次愕然,然后又一次齐刷刷看向市场部负责人柳婷,看到对方猝不及防的表情后,又齐刷刷看向新加入不久、与所有人都不熟的线下零售部负责人宋志波。

然后,所有人心中不约而同生出了一个念头:柳经理又被分权了!

想起之前市场部就被拆分了一次,那次公司内部就流言蜚语,很多人信誓旦旦说柳婷很快就会被扫地出门。没想到人家不仅没走,还越做越稳。

虽然没有什么升职加薪,但他们这些高管成天和乔木在一起开会,乔木对柳婷一如既往的信任、器重与欣赏,是瞒不过他们的。

大家本以为柳婷可能要时来运转,说不定那是先抑后扬呢。

没想到扬都没来得及扬,这就直接连抑了?

乔木却接着说:“我的想法是,把线下零售部做成一个一级部门。”

一瞬间,所有人再次齐刷刷看向宋志波,这一次包括柳婷在内,大家的眼神中都充满了遮掩不住的羡慕甚至嫉妒。

现在智翱内部只有两个一级部门:大元器件部、设计与研发部。其他都更接近二级部门。

采购部与质检部虽然从大元器件部与生产部中剥离出来,却依然只是二级部门。

但线下零售部就不同了,竟然要升格为一级部门?那宋志波这个刚入职没多久的“新人”,岂不是要直接超越他们这些老人,鲤鱼跃龙门了?

他们怎么可能不嫉妒?

宋志波则死死低着头,用尽此生的力量,掩饰自己此刻的震惊与狂喜。

冷眼旁观的乔木对大家的心思门清,这是企业发展中不可避免的人事矛盾。新人工资比老人高,新人职级比老人高,新人在领导面前比老人受宠……这种戏码太常见了,前世的他就是那个“老人”,他当然感同身受。

但这是企业发展中不可避免的情况,老人们最终也只能接受。不接受?你当这是你家?不接受就走人。

不过乔木的话依然没有说完。

他轻轻拍了拍手,吸引了所有人的注意后,又笑道:“这个和采购质检不一样,那个是板上钉钉的,这个只是我随口一提,不是立刻就要做。”

“成不成还不知道呢,”他笑着耸了耸肩,“毕竟得先找到一个合适的负责人,还要进行大量的研判分析可行性,线

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