了如指学，他们看到单子就就能自己安排最优路线。有些送外卖人员更加牛皮，直接上手帮着店家做菜以提高出餐率。几乎是只要有困难都有美味达的员工，如此全能的送餐人，让大家都惊讶不已。

“快，k区顶不住了，g区调人。”

“c区缺人，怎么办，哪里有就近的骑手。”

“a区多数单子超过了时间，客服立刻联系，给予补偿。”

“郊区也有单子怎么办。”

“送呀，只要是配送范围，怎么都要送。”

总部里全是忙碌的身影，一个个的像打仗一般。一个月的培训，这是最好的检验。本来空降的区域负责人，因为太年轻和经验不足，学历不高而且被其他员工看不起。可是此刻这行老总却气定神闲，指挥若定，每个一个步骤的安排的妥妥当当。就这样一天，再也没有不服气的员工了。

跟着陈予的就没有垃圾的，遇到大事，他们都慌了。只有他们的区域总负责人顶上去，而且他们的方案永远是最优解决方法。其他各点的老人也发挥了领导优势，曾经出来的员工一个个都变成了小领导，从上到下自成一体。这就是陈予需要的模式。

“陈总，现在美味达的交易额可定破了百万。”邱莹拿着数据给陈予。

“这只是开始，美味达不仅仅是外卖。”陈予说完便离开了。