二，精明。

这是邵文琦对方周总结的第二个看法。

方周收购皇城时的报价是200万。

这200万是怎么来的？

那厚厚的一叠文件写的清清楚楚，每一分钱都算的仔仔细细！

这样的人，一定是一个非常精明的人。

三，不懂技术。

这点是邵文琦推测的。

两人交谈不多，全程都没有涉及到半点技术问题。

你去收购一家技术公司，不谈技术？

所以邵文琦有这个猜测。

……

基于以上三点，让包括于洋在内的小伙伴们，对新老板的期待值降到了冰点。

这三点，对企业来说也许很好，可对于员工来说没有一点好。

我们一个一个来分析。

一，威严。

任何公司，老板本身就自带威压buff，即便像邵文琦这样，成天嘻嘻哈哈的人，大家也不敢太随意。

要是一个威严的老板会是怎样的光景？

首先，强大的气场，以及动不动侧漏出来的威压，一定会压的员工抬不起头。

其次，威严=凶+严厉，员工稍微犯错就会没骂的狗血淋头。

这样的老板即便站在身边一言不发，都让人胆战心惊，不寒而栗。

想想都太可怕了。

二，精明。

一般来说，精明是一个褒义词，可对老板来说，尤其是从员工的角度来看，精明似乎不怎么好。

说的更直白一点，精明=抠！

没听邵文琦说么，那么厚一叠的文件，把价格计算的清清楚楚，每一分钱怎花的，都让人明明白白。

面对这样的老板会是怎样的光景，举个栗子就知道了。

都说买菜的大妈抠门，可人家买菜的时候，也不会去质问卖菜小贩，你的萝卜卖2块钱，价格是怎么来的？

那精明的老板去买菜会是怎么样的呢？

“萝卜的价值才几毛，资产占比不到千分之一，你2毛钱的萝卜，居然卖2块，这价格怎么的？”

非要逼着别人说个一二三来。

面对这样的老板，大家怕是再也没有好日子过了。

邵文琦出手虽然不算大方，但毕竟每年都给大家涨工资了不是，至少从工资上来说，大家对邵文琦这个老板还是比较满意的。

以后方周成了大家的老板，这种好日子怕是再也回不去了。

想涨工资？

好，过来给我说个一二三。

你的价值多少？

你为公司创造了多少财富？

你比别人更优秀吗？

你有什么亮眼的业绩吗？

你……

想到这里，于洋满脸的绝望。

三，不懂技术。

这点，对于一家技术公司来说，如同天灾。

让一个不懂技术的人来指挥技术人员，会是怎样的光景？

意见不和都算好的，弄的鸡飞狗跳也不是不可能。

很多人说，技术人员很倔。

那是片面之词。

其实技术人员是一群很特别的人，特别简单。

你技术强，他们就会服你。

反过来，如果你不懂技术，还指手画脚，那对不起，尿不到一块去。

……

唯一值得安慰的是新公司的办公地点在橙光国际。

橙光国际在京城有着怎样的地位，凡是在京城待上两年的人都应该知道。

能在橙光国际上班，对于一个从小公司出来的于洋来说，有着莫大的吸引力。

以前的公司在一栋破旧小楼，据说是旧时代的工厂改造的，园区破败不堪，杂草丛生。

旧楼的墙面都快脱落，还有不少裂痕。

现在，突然从这样一个破败的地方换到了光鲜亮丽的橙光国际，对于洋来说有着莫大的吸引力。他曾经去过橙光国际一次，是去一家公司面试。虽然面试没成功，但他对橙光国际留下了非常好的印象。

“看看人家那大堂，那叫一个金碧辉煌，公共区域的会客厅沙发都是真皮的，手感贼好！”

想起这些，于洋心中对新老板的恐惧被压下去了一点。

可是一想起那次面试的经历，他又开始忐忑起来。

那次面试一共经历了8轮，光技