又出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手以高薪挖走，给公司的业务带来了不小的冲击。

“这些员工的离开对我们的项目进展影响很大。”

“我们得赶紧补充人才，不然很多工作都无法进行。”

孙天策和牧雪婷一方面加强员工关怀，提高员工福利，试图留住现有人才；另一方面加快招聘节奏，寻找合适的替代者。

“我们要打造一个更有吸引力的工作环境，让员工愿意留下来。”

在解决人才问题的同时，行业政策也发生了变化，对公司的业务发展提出了新的要求和限制。

“新政策对我们的一些业务影响很大，我们得重新调整规划。”

“这需要对公司的战略进行重大调整，又将是一个巨大的挑战。”

孙天策和牧雪婷再次面临艰难的决策。他们能否带领公司顺应政策变化，实现转型升级？未来的道路依然充满了未知和挑战……