:低于500户的为小型项目，底薪为2300，如果年终物业费收缴率达到一定比例后，还有相应的奖励与提成；高于500户的项目为大项目，底薪为2500，同样，在完成目标责任状中对收费率的标准后，按超出部分给予一定的返点与奖励；当然整个公司有一个例外，那就是总经理助理陈光，底薪为1800，但是依据每月给公司创收的总金额抽取5%的奖励……而连英综合下来月工资为3200，比刚升为副总的王源只差100，而且，他的工资金额，不适用于公司工资的各项标准，都是由领导特批，这也是他的底气所在……甚至他是公司唯一一个由公司专门配置交通工具的员工，虽然只是一辆价值几千块钱的摩托车，但不可否认的是，这也是特权的一种体现……在实际工作中，连英并没有扑下身子工作，而是把精力放在了各种钻营……把工作上大部分的事，都扔给自己的助理去干……

常言道，有因必有果……只是来早与来迟……就在这个项目运行了半年多之后，矛盾逐渐的显露并爆发了出来……事情的起因很简单，但是，冰冻三尺非一日之寒……谁也没想到，一件小事，会引发后续一系列的变动……

因为华庭山庄的开发商为国有大型企业，而山庄中所居住人群特殊，加之整体的保安又是外包，承包费也远远高于市场价格，综上，这家大型国企的大小领导们，经常喜欢对这个小区做各种检查，不限次数，不限形式，甚至，有些领导不知出于什么样的心理，居然还搞起了“微服私访”的游戏……这一日，这个房产企业的一位小中层领导，一天数次进出小区，观察小区保安是否对其询问，是否给其开门，是否让其登记……数次的进出，终于让交接班的保安对其起了疑心——在傍晚两班保安交接完毕，十几分钟后，这个小中层领导又要借故进入小区，且不以真实的身份登记，以胡编乱造来搪塞保安，被保安拦着不让进小区且数次盘问……其实，对于保安的严格按照程序办事，这名小中层领导心里还是认可的……但是他自导自演的“微服私访”最后的杀手锏还没祭出——按照他自己脑补的剧情:应该是在数次盘问后，他这个领导掏出自己的工作证，表明身份，然后表扬了这个保安的工作认真，然后在一群保安羡慕和崇拜的眼光中离去……但是，这个保安估计是被搞得烦了，就在这个小中层领导要按照自己设想的剧本露出杀手锏——也就是说亮出自己的工作证的前一分钟，保安来了一句:你他妈的！这是，来找事儿吧……”

静止的画面……风中凌乱……在沉默了几秒后，这个“领导”毫无形象的，咬牙切齿的爆发了:“你～你敢这样和我说话！脱了这身衣服！给我滚蛋！”而对面的保安，对他的装腔作势丝毫并不在意:“癞蛤蟆打哈欠，你他妈好大的口气！我们两个班的观察你好长时间了，进进出出好几次了，找这个找那个，我们监控上都看着的，你谁都没找……让我脱衣服？这么冷的天，冻着我，你赔呢……”正在和战友们聚餐的连英，被电话打断和战友们的高谈阔论，他不耐烦的拿起电话，看到是一个没有标注的陌生来电，伸手就挂了，刚扔到桌上，想要再起话题，电话又响了起来，拿起来一看，还是那个号，又挂掉了……这次握在手里，并没有往桌上放，可是一句完整的话还没有说完，这个号又打来了……连英皱了皱眉接通了，“哦，你好……哦，不是我要挂电话，是我正在开会……你说什么处长？哎呀，咱俩不认识呀……有啥事儿吗……哦，这样……我告诉你个号码……那是我的助理……他应该还在项目上……什么？你找过了，他不在……哦，对，我们只是……嗯，上大班……长白班儿……现在是到了下班儿时间了……哎，你说这个情况我了解了解，好吧……你看……我这个会还没开完……我是出来接你电话的……咱们明天再说，好吧……不说了，不说了……我先回去开会，就这样……挂了……”，“老连，什么人呀？说也说不清的……影响咱们战友相聚，啥国家大事儿呀？”被电话打断和连英谈话的战友问到，“我也不知道啥人，神经病……嘟嘟囔囔，嘟嘟囔囔的，话都说不连贯……估计是喝了酒了，要不就是脑子有问题……傻叉”