南平市组织部长于柳青看着南平市市委书记伍可定如此认真地对待自己的工作，而且还和自己的秘书说得那么详细，甚至脾气都没有任何变化，这个市委书记的涵养真的是让于柳青从心底里边感觉佩服不已了。

就在于柳青还在那里思想开小差的时候，伍可定已经转过脸来对着于柳青说道：“柳青啊，你就先把这一摞文件资料先放在我这里吧，等我有时间再来好好看看吧，我们先好好聊聊。”

这时，于柳青说道：“伍书记，这是这半年来中央和省里关于干部制度改革的有关精神，还有几个关于用人制度改革论坛中的一些资料，有些。有些观点还是比较新的，您有口的话，还是先看看吧。”

伍可定又再次问道：“你择绸的捞，现在最重要的动态是什么呢？”

听到了伍可定提出的问题，于柳青马上就接话说道：“我们现行的干部人事制度条例已经远远不能适应现在的形势发展的需要了。现在，无论是中央还是在省委，都要求我们能够创造出一个公开、公平、公正、择优的用人环境，省委组织部的领导还特别说出，希望我们南平再也不会再度发生诸如原组织部长邓亚荣所做出的那些事情，另外就是要建立*推荐、民意测验、*评议、双推双考等多种形式，在公开化和透明的程度上下功夫，同时也能让更多的人能够参与选拔干部的全过程。

这时，伍可定也说道：“好啊，过去我们在使用干部上面方面，往往是少数人说了算，因此这也就容易给我们的企业带来一系列的弊端，也有不少人因为这个落马/我觉得，我们应该在三个方面突破，一是在思想观念上突破，二是在决定主体上突破，三是在选举方式突破。”

说到这里，伍可定看到于柳青掏出笔记本准备要记录的架势，他便马上说道：“我们只是随便聊聊而已了，所以还是不要记吧，随便说说。”伍可定说着话，又给自己点了一支烟，然后就冲着于柳青娓娓道来：“具体地说啊，这深化干部人事制度改革，关键在于解放思想，创新观念，由伯乐相马转向赛场选马。市场经济带来了民*、平等、公开、竞争等原则，这对我们来说真的是带来了新的挑战，只有走群众路线，选出群众认可的有政绩的干部，群众才能拥护。当前，我们的政治体制改革相对显得有些滞后了，我们要在决定主体上突破，由少数人选人变成了多数人选人，我们可以试行由常委票决为全委票决，必要时聘请专家和群众代表票决。在选举方式上，我们也要力图改变以往党政一把手由组织任命的做法，让人民群众参与选拔的全过程，从提名、考察到推荐都是实行差额选举，公推公选，普遍引入竞争机制，先搞一些乡镇直选的试点，然后公开选拔县委书记、县长。”

这时，于柳青又再次接话说道：“伍书记啊，您的想法真的是太好了，太好了，很符合目前中央和省里的有关精神。我回去就把您的指示整理一下，按照这个思路去开展有关的下一步基本工作，当然，对我们组织部的人员来说，那就是好好地思考一下，如何进一步开展干部人事工作。伍书记，我感到，在我们南平啊，要发展经济很不容易，但是在政治改革上出彩，我觉得就要容易得多了。”

其实，这时的伍可定不是十分赞成于柳青说得‘政治改革出彩的论调，他又一次低头想了一下，然乎说道：“我这不是什么指示，只是我个人的一点不成熟的想法，我们可以在这个问题上继续讨论、商榷。”

这时候，伍可定和于柳青两人就像是久别重逢的来由，于是，他们两人就像久别重逢的老朋友一样，亲密地开始交谈起来，一直谈到林凯宁打电话上来，喊他们下楼到食堂里吃饭才算正式结束。

第二天上班八点半，四大班子的联席会议在市委六楼的大会议室里召开。刚过了八点，大家就陆续都赶来了。这个时候，也是人大常委会主任彭正锋和常务副市长高景隆他们一帮老南平开玩笑、插科打诨的时间了。

这时，伍可定和新任的市长何正强一起走了进来。伍可定一看大家都是有说有笑的，就说道：“同志们们啊，今天我们的气氛好热烈啊，看来几天的会议一定会开得很成功的。”

伍可定见人员该来的都差不多都来齐了，于是他便开始主持会议：“同志们，今天是继上次省委宣布班子后，我们南平市召开的第一次班子会议，我和何市长也说过了，今天的会议我们准备开一天的时间，上午由党政班子成员汇报一下各自分管的工作现状和下一步的打算，然后请人大、政协的同志们审议并提出相应的意见，下午讨论三个小时，然后我和何正强市长分别代表市委、市政府做个总结