第二天。

　　周浩然又踏上了面试之路。

　　在门口见到了乔岁青。

　　周浩然很好奇，“你就在这站着，也不怕人认出来？”

　　“我就是个小节目的主持人，又不是名人。”乔岁青轻轻摇头，指了指还贴在小院围墙上的榜单，“昨天我挤过去看榜，都没人认出来呢。”

　　周浩然有些吃惊，“你昨天在这看榜？”

　　“对啊。”

　　“你直接去人事部问啊！”

　　“我哪好意思？”乔岁青白他一眼，“我跟他们不熟，万一你没过，我跑过去了，好像兴师问罪似的。”

　　周浩然好笑道：“我怎么感觉你在单位里，和同事之间相处的不多呢。”

　　乔岁青“嗯”了一声，“是不太熟。”

　　周浩然大包大揽，“没事，等我入职了，以后我罩着你！”

　　乔岁青抿嘴一笑，“你要是能入职，就谢天谢地了。”

　　接下来，就是二轮面试了。

　　昨天遇到的老哥叶鸿运，以68分的成绩，勉强过了第一轮。

　　见到周浩然，就激动的挥手。

　　“真没想到，你是第一名啊！”

　　“我运气好啊，抽到了最简单的一道题。”

　　“也是。”叶鸿运点了点头，“我那道题就难多了，根本不知道该怎么办。好在是过了，68分，过关了就行。”

　　周浩然道：“你是对口兄弟单位过来的，还有实实在在的履历，这么多年的销售经验，你肯定能过的。”

　　叶鸿运笑哈哈，“借你吉言，等咱哥俩都录取了，在工作里可以好好打配合。”

　　很显然，过了第一轮，他对正式入职已经充满了信心。

　　很快，hr来通知了。

　　大家按照成绩排名，去接受第二轮的面试。

　　昨天的面试，是由生活频道人事部的组长负责，今天则是由人事部主任亲自坐镇。

　　周浩然是最后一个出场。

　　他其实觉得这样的流程安排欠妥，不过也无所谓了，人事面可以轻松拿捏，真正的考验是下午的业务面。

　　到了11点15分，才终于排到了他。

　　销售主任姓秦，也是个女性，年纪得有四十多岁了。

　　这一轮，主要是对一个人的综合素质、发展潜力进行考察。

　　以提问的模式为主。

　　秦主任的第一个问题，就很经典：“怎么看待学历和能力？”

　　周浩然不需要太出格。

　　中规中矩的回答就行，大体思路主要就是“社会现状+看法”。

　　现状是学历至关重要。

　　看法是能力比学历更重要。

　　第二个问题。

　　“谈谈你有什么缺点。”

　　这个问题考察的是求职者对自身的了解，以及一定的应变能力。

　　不过有一个雷区。

　　就是别太诚实。

　　别真的谈缺点了。

　　周浩然的回答，说他的缺点是原则性太强，有时候会得罪人。

　　看似在说缺点，实际上在说优点。

　　第三个问题：“假如我们没有录用你，你接下来会有什么打算？”

　　这都是很基础又很经典的人事面的提问。

　　周浩然对此太熟悉了。

　　有标准化的答题公式：感谢+原因+再次陈述能力。

　　周浩然稳如老狗的作答：

　　“我会先表达对公司的感谢，感谢公司给了我面试机会。”

　　“其次，我会询问未录用我的原因。”

　　“最后，我会针对这些原因再向面试官陈述一下我的个人能力。因为我认为，之所以未录用我，可能是因为在这个面试过程中，我对自己的能力传达还不够清晰，因此我会再次向面试官陈述我的优势。”

　　连续三个问题。

　　态度不卑不亢，表达流畅清晰，呈现出了一种稳如泰山的成熟感。

　　何瑾作为副考官，坐在主任身边，神色严肃。

　　却不经意间递了一个眼神。

　　表示对他的赞赏。

　　秦主任点了点头，“嗯，我的问题已经问完了，你的回答很好，你还有什么想问我的吗？”

　　周浩然微微一笑。

　　这是人事面里很有名的一道“陷阱题”。

　　雷区就是千万不能“我没有问题”。

　　这会显得进取心不足，就好像这份工作可有可无似的。你不在乎不积极，人家面试官想给你通融都没法说服自己。

　　周浩然昨天跟何瑾通过电话，掌握了部分信息。

　　这优势就体现出来了。

　　周浩然很巧妙的问：“请问，新人入职后，会有培训吗