都说要注入新鲜血液嘛，这样才能让店铺更有活力呀。”她想着老公如今当上总经理了，自己也该帮忙出出主意，多考虑考虑店铺经营方面的事儿呢。

“新员工不太好用呀，老婆。”高昌盛耐心地解释道，“老员工咱们都是知根知底的，忠诚度也高，咱这按摩师最关键的就是技术要好呀，老员工们在这行干了这么多年，技术那都是经过千锤百炼的，靠谱着呢。”

“嗯，这倒也是哦，不过那老员工年纪越来越大，总会有按不动的时候呀，总不能让他们一直干到60岁吧？”王蔷还是有些担忧，觉得这方面可能会存在问题呢。

“确实呀，我们店里规定按摩师最多只能干到50岁呢，没办法呀，毕竟这是服务行业，按摩可是个体力活，年纪大了体力跟不上，服务质量肯定就受影响了，所以到了年龄就得退下来了。我们的劳动合同也只签到50岁，之前老板是50岁离职的给2万一个的补偿金好像。”高昌盛无奈地说道，心里也明白这是行业特性使然呀，“不过你老公我，可以干到60岁啊。”

“60岁，都不知道这个店还有没有？”

“升职加薪的时候，怎么能说这种话呢？这种好老板，好店铺，那肯定希望它一直开啊，帮他继续开下去啊。”高昌盛想起工作，要把每个店铺的运营情况搞清楚，“不和你说了，我要工作了。”