一行人被秘书请进了办公室，乔姐说明了原委，老常对于手底下的工人不是各个都熟悉，但却知道魏霞。*0!0-小!说~网` ?最_新.章^节\更?新/快_

常厂长五十多岁，两鬓斑白，但是目光炯炯，精气神很是不错。

可人却很简朴，穿的衣服上还打着补丁。

办公室也同样朴素，给他们喝的也是白开水。

陆乔歌才想起来，这时候的茶叶就跟香烟一样，也是紧俏物资。

老常皱起眉头，认真的说：“魏霞是针车工，也是老工人，可这半年屡屡出错，已经被批评了很多次，前些日子更是毁了一批价值二千多元的皮鞋，基本都是外贸科要的出口皮鞋。”

几个人闻听此言，不由得眉头微微皱起。

这件事怎么没听魏霞说呢？

难道魏霞在撒谎？

感觉魏霞不是能撒谎的人。

但这可是二千多元的皮鞋啊，就军工厂要是哪个工人损失了同等价值的产品，本人也不会觉得委屈，而是觉得愧疚。

众人没说话，等老常继续往下说。

老常看了一眼众人的表情，说道：“这事魏霞还不知道，她的情况我了解，和丈夫离婚了，孩子有四个，对方不管，出事的时候几个孩子都生病了，所以，我们开会决定先压下去，主要担心雪上加霜她会想不开，因为她最近和工友说活着没意思。?咸·鱼·看-书¨ .更^新^最,快`”

陆乔歌没给老常继续陈述的机会，开口问道：“常厂长，那厂子开除魏霞的理由用的是什么？”

难道开除魏霞就不怕她想不开？

老常愣了一下，随后脸色就变了，他没再继续说话，而是拿起电话筒给郭主任打电话：“我们开会决定的不是停职吗？算了，不要浪费电话费，你来一趟我的办公室。”

说完干脆利落的挂了电话。

乔姐几个人面面相觑，这是咋回事？

随后回过味来，是刚才乔姐没提魏霞被开除，先是介绍了身份，然后说了解一下魏霞的情况。

老常也以为就是了解魏霞被停职的事儿呢。

但现在看来，这个处理不是开除？

如果不是陆乔歌多问了一句，现在还是各说各的。

乔姐忙说道：“这事儿怪我，我刚才只说了解魏霞的情况，没说她被开除的事儿。”

刘干事则是问道：“你们没给魏霞开除，那是怎么处理的，这到底是怎么回事？”

老常皱着眉头：“刚才我说了，就是给她停职两个月，也正好处理一下家里的事儿。;?三t叶o屋?2￠ ?追¤?]最￡新e=)章}节?§”

他从抽屉里取出一份盖着红头公章的文件：“这是《关于车间工人质量事故的处理通报》，根据《企业职工奖惩条例》第十二条规定，给予六十天停职检查期。”

老常揉了揉鼻梁：“工资按基本工资的75%发放，这是根据他的实际情况研究决定的，已经是照顾困难职工的特殊政策了。”

陆乔歌没顺着这话说下去，现在的魏霞也没享受到。

所谓的照顾就跟开玩笑一样。

陆乔歌直接说：“魏霞的前夫现在的妻子叫杜婉晴，据她自己亲口和魏霞说的，她和魏霞的车间主任是亲戚关系。”

老常竟然有些坐不住了。

怎么还有这种关系？

乔姐眯了眯眼睛：“常厂长，你是一厂之长，你们单位这么民主的吗，开除这样的大事，都不用你知道不用你签字？”

老常脸色不好，但明显的，厂子内部出了问题，也或者有他不知道的情况，他认真的说：“我去海城开会了，走了大半个月，昨天才回来。”

也就是说，老常走了之后，魏霞才被开除的？

这个单位，有点意思啊。

陆乔歌带着微笑：“魏霞造成的质量事故，她本人并不知情，可是，如果真的是她的责任，她是应该承担的，在这一点上，绝对不能含糊，要不然，厂子的工人也会觉得不公平，所以，麻烦常厂长将可以说的和我们讲一下，谢谢您了。”

常厂长没有拒绝，将事故报告给这几个人，让他们先看一下，他又说道：“前段时间我们接了外贸订单，定做一千双牛皮皮鞋，已经完成了九成，最后有二十双，是魏霞负责收边锁边以及打眼，可质检结果间距都有误差，那时候她的精神状态就不太好，所以，厂子也有责任，考虑再三，决定停职处理。至于质量事故通知，暂时没下发给她，就是担心她想不开，所以厂子只能先压下来。”

陆乔歌眼神暗了暗。

如果真的工作出现失误给单位造成