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第171章 制定新的规则

能保证工作的质量。”

关于沟通规则,也有人提出疑问:“每天都要更新信息,哪有那么多时间?工作还做不做了?我们本来工作就忙,这不是增加负担吗?”

李教授耐心地解释道:“信息更新不用特别复杂,简要说明关键进展就行。目的是让团队成员及时了解整体情况,避免重复工作和信息差。这样不仅不会增加负担,反而能提高工作效率,减少因为信息不畅通导致的错误和延误。”

经过一整天的激烈讨论,会议室里的气氛时而紧张,时而缓和。大家各抒己见,争得面红耳赤,但都是为了团队能有更好的发展。新规则的大致框架终于初步形成。

“虽然还不完善,但这是个好的开始。”夏晓东看着手中的草案,长舒一口气,脸上露出一丝欣慰的笑容。这一天的讨论虽然充满波折,但至少有了方向。

李教授点点头,目光坚定地说道:“接下来,我们要把这些框架细化,形成具体可执行的规则。每一条规则都要经过深思熟虑,确保其合理性和可行性。”

但当准备进一步细化规则时,又有人提出:“这些规则是不是太理想化了?实际工作中情况复杂多变,能落实吗?现实可不像我们想得那么简单,总会有各种各样意想不到的问题出现。”

李教授严肃地说:“规则就是为了应对复杂情况,给大家一个行动指南。当然,我们也会预留一定的弹性空间,根据实际情况进行调整。没有规则,我们就像无头苍蝇,四处乱撞。有了规则,虽然不能解决所有问题,但能让我们在大多数情况下有条不紊地开展工作。”

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